【大紀元11月20日訊】〔自由時報記者林相美／台北報導〕不滿台北市長候選人迄今尚未提出勞工政策，台北市產業總工會昨天號召四十三個工會、兩千五百名勞工走上街頭，展開嗆聲大遊行，同時要求市長候選人回應七大訴求，藉由市府的雇用政策，引導社會尊重弱勢勞工。
上千名勞工昨天中午在市府前集結，勞工自創的行動劇「溫水煮青蛙」，凸顯勞工處境猶如被溫水煮的青蛙，為了生活家計，只能忍受雇主派遣、不調薪、無獎金等一把又一把的熱火；工人樂團「黑手那卡西」教唱勞工歌曲，帶動現場歌聲陣陣，隨後一行人沿著市府周邊道路遊行一周。
北市產總總幹事周佳君指出，根據官方統計，目前北市勞資爭議每月達三百件，其中一半經勞資雙方協調沒有結果；日前西北航空違法資遣機場廿餘名正職員，改將工作外包，完全無視勞基法對於正職勞工的保障，勞工主管機關卻沒有任何行政手段可以制止。
周佳君強調，未來市長在勞資爭議及市政資源分配上，應遏止資方財團擴權，並要求行政部門盡責。同時，產總也提出七大訴求，要求四名市長候選人回應，日後不論任何人當選市長，勞工定會持續監督。
七大訴求包括積極處理重大勞資爭議與工會幹部保護：一旦工會幹部被打壓及重大勞資爭議，應成立跨局處「重大勞資爭議暨工會幹部遭打壓處理小組」；市府不帶頭委外，全面勞檢人力派遣公司；市府現有人力不應再縮減，現有業務維持不委外，新增業務應搭配增加編制內人力。
市府招募員工應提供一定比率，優先「增額聘用」中高齡失業勞工；每一行政區設立公立老人安養機構；任內逐年提高「勞工權益基金」至六億元；市府與北市產總訂定台北市團體協約範本，並於任內推動公民營企業與工會以此範本簽訂團協，內容包括，資方應提供工會辦公場所，依據工會提供的會員名單，辦理工會會費代扣，同意工會辦理相關幹部會務假，舉行勞資會議以及辦理勞工教育；任內完成北市府各機關的團體契約，內容應以第六項訴求為基礎，並推動市府員工勞動條件一致化。
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