【大紀元12月26日訊】據香港大公報報道，面對企業發展與產業升級調整的雙重壓力，廣東省的港資企業不只崗位需求大幅上升五成，而且由於高技術人才緊缺，不少企業以高達萬元的工資待遇爭奪人才，出現新一輪重金挖角潮。
據報道，隨著廣東省的產業調整發生變化，省內的工業轉向高增值發展，不鼓勵高污 染及勞動密集型企業建廠新一波的轉型浪潮，港資企業面臨人才緊缺棘手問題。不少企業上門「搶」人，有企業招人增加八倍之多，亦有港資企業以高達月薪萬元「搶」人。
目前，廣東技能型人才匱乏，尤其是高技能人才奇缺。按技能人才需求預測分析，「十一五」期間，廣東中級以上技能人才缺口180萬人，其中高級以上技能人才缺100多萬人。到2010年，廣東省對技術工人的需求將增加至1157萬人。而港資企業普遍存在技術人才缺乏現象，對企業升級造成影響。
港資企業東莞藝美達實業有限公司的人事部主管黎軍川表示，由於企業升級換代，人才的需求也增加，每年都要到社會招納技術人才。
多家港資企業也表示，技術人才難招。有一家港資企業負責人表示，由於產業拓展需要大量高級技術人員，雖向社會招聘了兩三次了，但技術工人現在比較難招，特別像電氣工程師、公用工程班長這些高級藍領工人較難招到。
由於「僧多粥少」，為解決人才的緊缺，一些港資企業上門「搶」人，有的港資企業提前半年甚至一年時間到學校預定。
有業內人士表示，高技術人才的流動性較大，培養成本高，所以會通過獵頭重金挖角。在東莞一家港資企業近年來有逾三成技術人才流動，其中工程師及有多年經驗的技術人才「蟬過別枝」特別多。
報道稱，有經驗的技術人才被高薪挖走有增多趨勢。 ＠
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