【大纪元12月26日讯】据香港大公报报道，面对企业发展与产业升级调整的双重压力，广东省的港资企业不只岗位需求大幅上升五成，而且由于高技术人才紧缺，不少企业以高达万元的工资待遇争夺人才，出现新一轮重金挖角潮。
据报道，随着广东省的产业调整发生变化，省内的工业转向高增值发展，不鼓励高污 染及劳动密集型企业建厂新一波的转型浪潮，港资企业面临人才紧缺棘手问题。不少企业上门“抢”人，有企业招人增加八倍之多，亦有港资企业以高达月薪万元“抢”人。
目前，广东技能型人才匮乏，尤其是高技能人才奇缺。按技能人才需求预测分析，“十一五”期间，广东中级以上技能人才缺口180万人，其中高级以上技能人才缺100多万人。到2010年，广东省对技术工人的需求将增加至1157万人。而港资企业普遍存在技术人才缺乏现象，对企业升级造成影响。
港资企业东莞艺美达实业有限公司的人事部主管黎军川表示，由于企业升级换代，人才的需求也增加，每年都要到社会招纳技术人才。
多家港资企业也表示，技术人才难招。有一家港资企业负责人表示，由于产业拓展需要大量高级技术人员，虽向社会招聘了两三次了，但技术工人现在比较难招，特别像电气工程师、公用工程班长这些高级蓝领工人较难招到。
由于“僧多粥少”，为解决人才的紧缺，一些港资企业上门“抢”人，有的港资企业提前半年甚至一年时间到学校预定。
有业内人士表示，高技术人才的流动性较大，培养成本高，所以会通过猎头重金挖角。在东莞一家港资企业近年来有逾三成技术人才流动，其中工程师及有多年经验的技术人才“蝉过别枝”特别多。
报道称，有经验的技术人才被高薪挖走有增多趋势。 ＠
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