員工分紅費用化 產業界促擬配套措施

【大紀元5月11日報導】（中央社記者黃淑芳台北十一日電）商業會計法修正通過後，員工分紅費用化問題再受矚目。經濟部商業司今天邀請產業界座談，與會業者普遍認同員工分紅的國際會計準則趨勢，但深恐對產業造成太大衝擊，建議政府應擬妥配套措施再實施；經濟部將在彙整業界意見後，再邀金管會等單位進一步會商。

商業司表示，商業會計法今年4月28日修正通過，規定「商業對業主分配之盈餘，不得作為費用或損失」，將盈餘分配不得作為費用或損失的強制規定限縮在對業主的盈餘分配，已無法令限制將員工分紅列入費用。

商業司今天邀請產業界座談，討論是否回歸國際會計準則將員工分紅列為費用，以及認列時點、方式等，出席者包括台積電、聯電、聯發科、鴻海精密、美林投顧等代表。

商業司表示，產業界普遍認同員工分紅費用化的國際會計準則趨勢，但也認為員工分紅費用化對產業衝擊非常大，會使員工分紅制度的激勵效果大打折扣，甚至影響高科技人才跨國性流動，建議政府應擬妥配套措施再實施。

與會業者建議的配套措施，包括修訂「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」及「員工認股權憑證辦法」、引進限制性股票（Restricted Stock）制度、放寬資本公積用途限制等。商業司表示，相關配套措施將在彙整業界意見後，再邀金管會等單位會商決定。