【大紀元10月19日訊】 根據人事管理和工商關係參考信息組織（CROP-ORHRI）對魁省僱員做的一項民意調查，以及另一項由八家出名的賠償諮詢公司（Saucier Consulting, Hay Group, Morneau Sobeco, Aon Consulting, Mercer, Watson Wyatt, Hewitt and Normandin Beaudry, Towers Perrin）對雇主做的調查，魁北克職員對明年提薪感到樂觀。
*職員期望2008年提薪3.9%
根據CROP-ORHRI民意調查，魁省上班族期望2008薪水增長3.9%。若以性別區分，男性職員期望值則上升到4.4%，而女性職員僅為 3.3%。此調查顯示，女性職員2007年的提薪幅度是2.8%，男性員工則是4%，平均為3.4%。ORHRI理事會會長阿連.德伽葉(Alain Desgagne)對此評價說，女性較保守的期望與現實貼近，儘管男女的所在職位和總體工作環境相同，男女待遇還是有區別的，實現平等還需要做出更多努力。
*魁省雇主打算提薪3.1%
根據另一項ORHRI讓八家賠償諮詢公司對雇主做的調查研究，魁省雇主們預備明年給員工加薪3.1% ，這將低於全國平均幅度3.5%。各行業間相比較，信息技術和媒體工業的平均工資增幅最高，為3.43%，其次為金融機構，保險業和房地產業，製造業最低，只有2.94%。如果按職位比較，高層管理人員平均提薪幅度最高，為3.31%，技術人員及行政人員隨後，管理階層和專業人員再次，按小時拿工資的工人提薪幅度最低，只有2.67%。
*工作是個人滿足感的來源
CROP-ORHRI民意調查顯示，約68%的職員並非只為收入而工作，他們更主要的是將工作場所來成就個人幸福。當他們被問到什麼是工作最重要的兩個方面時，回答是均衡職業和個人生活的最多，占34%，回答是薪水和使用個人創造潛力機會的居次，占30%，回答是自主權和雇主賞識的分居第三和第四，占25%和21%。當被問用1到10的表示對薪水的期望滿意程度時，答案的平均值是7.9。德伽葉先生說，從調查數據上看，薪水很明顯依然是工作很重要的因素，但多數上班族們尋找職業和個人生活之間的平衡點，他們希望的工作環境是既能發揮自己的技能，又能得到雇主的賞識。 ◇
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