【大紀元10月21日報導】（中央社記者陳妍君台北二十一日電）台商在中國耕耘多年打下根基，但近年來，台商第二代接班問題逐漸浮現。台北經營管理研究院董事長陳明璋指出，根據他的調查，中國大陸的台資企業中，有第二代接班人選而且做好接班準備、已經做得非常好的比例，僅百分之十四左右。
台北經營管理研究院和深圳台資企業協會合作，今年首度為台灣大專與碩博士生舉辦暑期建教研習，讓台灣學生到深圳台資企業實地了解經營與管理情況，並在研習結束後回到台灣舉辦成果發表會，總結學生的研習成果與收穫。
陳明璋在成果發表會後告訴中央社記者，台商第二代通常指台商子弟出社會後，到父執輩的公司接管事業，但這些台商子弟在學生時代，就算曾到公司各部門了解運作情況，一般來說只是走馬看花，加上他們通常沒有參與公司的成長發展過程，對企業內部生態不熟悉，還有與父執輩的觀念衝突、不願意接班等問題，成為台資企業目前頭痛的問題。
他表示，根據他在中國大陸的調查，這些年齡層在二十五到四十歲的台商第二代，其中不少人不願意接班，或在接班過程遇到困難，導致將近百分之三十的台商，必須將公司交給高階主管之類的專業經理人管理，另外還有將公司交給創業伙伴或弟弟等其他家人接班的情況。
陳明璋說，當然，還是有百分之四十左右的台資企業排除種種障礙，將公司交給第二代經營，但接班過程不一定順利，也還有不少問題需要解決；因此，經管院這次舉辦台灣學生暑期研習，就有一些台商向他反映，希望讓第二代子弟透過這種團隊研習的方式，學習接班所需的知識。
他指出，由於今年首度讓台灣學生到中國的台資企業研習，為顧及安全、便於管理，學生研習範圍僅限於深圳。藉由這次經驗，明年可望將暑期研習拓展到廣東中山、東莞或福建、上海、蘇州等地區；如果洽談成功，也希望讓學生到中國大陸之外，其他國家的台資企業去研習，同時延長研習時間並擴大規模。
這次接受學生前往研習的蒙拓勵燈飾（深圳）有限公司輔導員、管理部經理戴台生表示，這次有六名學生到蒙拓勵研習，與中國大陸員工相較，台灣學生比較主動、配合，會舉一反三，但遇到事情都會主動請教，不會自做主張；在道德觀念、人文素質、責任感、團隊合作方面，台灣學生也具有優勢。
不過，戴台生說，台灣學生的外語能力與國際觀相對較弱。因為經營的成本壓力，台資企業已陸續在中國大陸本土化，減少聘用台籍幹部；台灣學生若有意到中國大陸工作，在外語能力與國際觀方面都需要加強，才能更有競爭力。
