【大紀元10月25日訊】在傳統文化及觀念中，結婚對女性而言是某種人生價值的實現，然而在工作職場上，已婚身分真的比單身來的吃香嗎？根據全國就業e網日前針對1,788位職場女性所作的「職場女性戰鬥力」調查結果發現，有高達七成以上的受訪者認為結婚與否會影響其就業的意願，而婚姻狀況常是造成女性求職困難的第二大原因(佔25.56%)，顯示已婚女性在職場上並非擁有絕對優勢。
近年來，受到家庭經濟壓力日增及女性學歷提高的影響，已婚女性的復職率已達到歷史新高，據台主計處三年一度的「婦女婚育與就業調查」顯示，在95年度，15歲至64歲的已婚女性，離職後回到職場的「復職率」為41％，比20年前成長近一倍。然而已婚職業婦女必須兼顧家庭和工作，不僅在求職時會將「離家遠近」作為首要考量，工作上更容易被貼上「無法配合加班或出差」(62.42%)及「容易因外務多而請假」(21.59%)的標籤。
此外，其所承受的壓力來源也和單身女性不同。調查結果顯示，已婚女性最大的壓力來源是「經濟」(43.12%)，其次是「家庭」(35.4%)；而單身女性的主要壓力除了「經濟」以外，「工作」(27.54%)是他們的第二大壓力來源。此外，在職場上，單身女性也比已婚者更介意「與同事間的人際關係」。
雖然已婚女性看似承受來自較多方的壓力，但受訪者認為已婚女性「穩定性高」、「抗壓性強」、「任勞任怨」等特質，是其在職場上的競爭優勢；而單身女性雖然普遍被認為「工作時間安排較彈性」、「對工作投入度較高」，但也較「容易受到言語或行為上的性騷擾」(30.15%)、「常被臨時交派份外的工作」(23.83%)，甚至會有「工作能力不受重視」(22.04%)或「容易被誤認業績來自於美色」(12.36%)的狀況。
從調查報告中發現，無論單身或已婚，台灣女性在職場上各自擁有不同的優勢和困擾，而婚姻狀況對工作表現並無顯著的差異，唯獨已婚的身分在求職時會造成影響。此外，女性職場快樂指數偏低，平均只有71.66分，顯示台灣企業對女性員工的照顧仍有改進的空間。
台灣全國就業e網營運總監柯金章表示，女性朋友可以藉由多了解整體職場環境，以及政府特別針對女性所提供的就業服務和相關法令，來確保自身的權益，而全國就業e網所規劃的婦女專區就是最快速的資訊管道，歡迎女性朋友多加利用。
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