【大紀元12月15日訊】前日，筆者曾經寫過一篇《眾多企業以勞工派遣方式規避新勞動合同法》的評論。其中提到了目前國內眾多企業，紛紛搶在新法實施前將僱員變更勞動合同規避新法實施後的法律責任的問題。沒有想到才過了僅僅兩天這個趨勢就有加大并難以控制的局面。
12月15日《河南商報》披露，中石化鄭州公司也出現在了逃避法律責任的行列中。11月27日，中石化河南分公司旗下的鄭州石油總公司，先後發出一份「公告」和一份「通知」。「公告」稱：根據集團公司、省公司有關精神和政策，我公司將進行企業改制，原公司註銷。現由原公司負責人及班子成員組建成立股份制公司，自公告之日起5個工作日內，願入股者，請到辦公室報名，過期不候，望相互轉告。「通知」稱：公司股份工作人員，按照11月21日會議精神，請職工及時到公司辦理有關手續；申請轉化勞務工人請於29日下午下班之前到公司寫出申請(請攜帶身份證複印件和一寸照片四張)，月末公司統一辦理轉化勞務工手續。過期將不再統一辦理轉化手續。
這很顯然是在規避新法中，關於「工作滿10年以上須簽定無固定期限勞動合同」的規定。因為按照新的《勞動合同法》，對這樣的員工的辭退將變得更加困難，於是中石化採取了未雨綢繆的辦法。目前該企業絕大部份員工還在與企業對峙中。
《勞動合同法》也可以被認為是人力資源方面的「物權法」。為什麼中國在拆遷的時候有那麼多的「釘子戶」？為什麼在中國的企業改制過程中有那麼多的「釘子工」呢？我想絕對不是中國的刁民多，反而全世界公認中國盛產「順民」，那又是什麼原因使這些溫順的良民變成「釘子」呢？
人都是很實際的，尤其是作為現代社會的一個普通民眾，他們所關心的就是如何生存，如何生存的更好。這個根本利益只好可以保證，沒有任何一個正常人願意對抗政府。這些「釘子一族」的產生當然是動了他們生活的根基。就拿這次中石化的事情來說，中石化現在是世界上都能排上名次的大公司，其盈利水平以百億計算。無論從公司規模和經營業績上說都是一家非常好的公司，而且加上其壟斷經營的背景，在可預期的時間裏，它都將是一家不錯的公司。根據包括中國在內的全世界所有法制國家，絕大部份的勞動法律中大致都是這樣描述的：僱員沒有發生重大錯誤，企業沒有出現倒閉、破產的情況下，不能隨意終止勞動合同。很顯然，這次事件的雙方都沒有出現這樣「不可抗力」的事情。中石化是在自己完全有能力承擔責任的時候，以自己優勢的地位強行的終止合同，從而達到逃避法律責任和社會責任的目的。
在文明社會，無論是國有機構還是民間機構，承擔責任回報社會都是一種常態也是一種美德。而中國的富翁們在慈善事業上的表現實在乏善可陳，即使是口口聲聲宣佈是全民所有制的中石化也在逃避責任，更不要說指望它去做慈善了。在上一篇文章中我也提到，現在中國是上樑不正下樑歪，政府就在帶頭逃避責任，企業「虛心學習」又有什麼錯呢？中國已經變成了沒有責任和逃避責任的社會，所以才會有拋棄妻兒、遺棄嬰兒、虐待老人、兄弟反目、同事猜忌這樣的事情發生。這是很可怕的後果，最終受害的是全體中國人，大家將生活在一個毫無安全感毫無善良的國度。而造成這個直接後果的元兇就是中國共產黨。一個近60年來一手遮天，連生幾個孩子都要管到的共產黨，不怪它還能怪誰？
在中國共產黨的「英明領導下」，中國的傳統道德和文化被徹底清盤，而西方文明的價值標準又人為的限制不讓傳播。每天在臺上呼風喚雨朝令夕改，一群沒有了道德的文人制定著只有自己認為完美的法律，一群沒有教養的野蠻人去執行這套前後矛盾的法律體系。這樣的國家只能盛產「釘子」，如果這樣也能生產海綿的話，中國就可以申報專利了。
相信在元旦前，這場勞務維權風暴還將繼續。會有更多的「釘子」被發現，也許國內的朋友看不到我們的聲音，不過我還是想跟大家說一下那個老故事。一根筷子很容易折斷，一捆筷子就不容易折斷。共產黨也說過真話，比如「團結就是力量。」願我們所有受到傷害和即將受到傷害的人們，大家團結起來，為了我們自己的生存為了我們自己的權利去發出我們的聲音，也只有這樣我們才有可能改變自己的人生，一味的明哲保身一味的忍讓只能讓自己更加艱難，讓我們一起爭取早日結束這人為刀俎我為魚肉的生活吧！＠(http://www.dajiyuan.com)
