富士康否認惡性裁員與規避新勞動合同法

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【大紀元12月20日報導】(中央社台北二十日電)針對中國大陸網站指出,台灣鴻海集團旗下富士康在深圳的公司,因裁減部門解聘三百多人,富士康深圳總公司負責公關的一位廖姓主管說,這次和公司解除勞動關係的是部分短期合同員工,絕不是所謂的惡性裁員,規避勞動合同法。

據「南方日報」報導,有中國網友在「奧一網」上貼文指出,「觀瀾富士康精密組件有限公司大裁員,大約被解聘人數達三百多人,並且是整個部門的裁,昨天通知,今天就必須辦手續走人。」   南方日報引述廖姓主管說,富士康公司與百分之九十九以上的員工都簽訂了無固定期限勞動合同或長期勞動合同。

他說,由於公司目前仍生產部分季節性、消費類產品,所以也雇用了一些短期合同制員工,並與他們簽訂了三到六個月的短期合同,即所謂的季節性員工。年末合同期滿,公司已經按照勞動法給予員工適當賠償,與他們解除了勞動關係。

廖姓主管說,涉及這次短期合同到期、終止勞動關係的只有四十多名員工,還有一些員工是轉移到別的生產線,從事別的工作,絕不是外界所說的三百多人被解聘。

他說,富士康公司每年都會招聘類似的季節性員工,合同期滿後的季節性員工,也可在每年的旺季再前來公司應聘,公司會優先考慮聘用。

廖姓主管說,也許目前恰好是新「勞動合同法」實施前夕,而且又發生過不少企業裁員規避新法的案例,所以這次富士康事件才會引起關注。

鴻海集團發言人丁祁安今天接受中央社電話查詢時說,鴻海台灣總部對於這件事情沒有任何新的發言內容,以深圳公司廖姓主管的說法為主。

富士康科技集團總裁郭台銘日前與集團的中國員工參加「勞動合同法」學習,主動與數萬名已連續工作八年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同,其餘員工將以簽訂長期勞動合同為主。

郭台銘當時承諾,「富士康非常支持勞動合同法,不會大量裁員。」

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