【大紀元12月9日報導】（中央社記者顧恆湛台北九日電）外勞與台灣社運團體今天走上街頭，要求政府將外籍看護工納入勞動法令保障；行政院勞工委員會副主委曹愛蘭表示，家庭類看護工很難區分工作與休息，在實務面的操作、管理與監督上要納入勞基法不可行。外勞在工作上若遭受不當對待，可向地方勞工局申訴，勞工局將立即介入處理。
台灣移工聯盟下午舉辦的「我要休假移工大遊行」，要求政府將超過十六萬的外籍看護工納入勞動法令保障；並恢復聘用外勞家庭的「喘息服務」，提供重症患者必要的居家服務。
曹愛蘭說，家庭屬私領域，看護工在家庭工作不像工廠一樣容易區分工作和休息的時間，要適用勞基法的規定將產生很多困擾，尤其看護工照顧的多是失能者，如要硬性規定要工作幾小時即休息多久，在實務的操作和政府的監督都會有困難。
在是否應恢復聘用外勞家庭的「喘息服務」方面，曹愛蘭指出，台灣目前家庭照護服務人員嚴重不足，在此狀況下，國家應讓那些以自己家屬照護的、無法聘請外籍看護工的人優先獲得「喘息服務」和本地家庭照護服務人員的照顧。
她說，聘僱外籍看護工的家屬對家中的病患仍負有照顧的責任，不是完全把照顧的責任推給外勞，外勞應該休假喘息是無庸置疑的，家屬只要撥出一點時間就能讓外勞有休假的機會。
曹愛蘭表示，聘用一個外籍看護工薪水至少新台幣一萬七千兩百八十元，再加上食宿費用和就業安定費，至少要花兩萬五千元，聘得起外勞的家庭都不算是弱勢，且若是中低收入戶，在社會救助方面國家幾乎全額補助家庭照護的費用，沒有理由把照顧的責任都推給國家。
她說，家事看護工的勞動權利以雙方自行約定比較可行，若發生勞資爭議時，外勞可向地方勞工局提出申訴，勞工局若發現有侵害權利的情事會馬上介入處理，並安置到收容中心。
對於外勞團體提出以就安費聘僱本地家庭照顧員作為外勞「喘息服務」；曹愛蘭說，收取就安費是因聘僱外勞會減少本國弱勢勞工就業機會，就安費應用在補助本國弱勢勞工身上，若用在外勞「喘息服務」對本勞並不公平。
