【大紀元5月18日訊】【大紀元綜合報導】在加拿大，雖說勞動力市場有出現短缺的，但企業老闆都不熱心僱傭上歲數的僱員。只有17%的老闆在其經營戰略計劃中有僱傭歲數稍大僱員。
加拿大做出的一項新的人力資源調查顯示，67％的企業主不打算僱用50歲以上的僱員。
加拿大人力資源部副總裁勞雷.羅傑斯女士認為，許多僱主都沒有考慮到公司人力資源的搭配，也沒有考慮再過5年或者10年以後，那些年長的僱員退休離開工作單位以後，會使企業的才華、知識資源和生產力資源出現潛在的損失。
調查顯示，18%的魁北克僱主稱他們公司有招募計劃，只有26%的僱主表示他們願意留住年級較長的僱員。
安大略省的企業主在執行招工和存留在職職工的戰略上同其他省份沒有什麼區別。有18％的老闆還是計劃留用年歲大的職工。加西海岸各省的老闆們早就知道企業才華精英短缺的現象，因此他們特意僱用和保留那些接近退休年齡的技術型僱員。技術僱員短缺現象對安省的打擊並沒有像加西那麼嚴重。
羅傑斯女士強調成立勞動力資源統計機構的必要性，因為僱主知道了公司不同年齡段僱員的比例，就能避免技術和人力資源的缺乏和無效力。
同世界其他國家相比，加拿大在僱用和留用歲數大的員工方面做得還是很不錯。(http://www.dajiyuan.com)
