【大纪元5月18日讯】【大纪元综合报导】在加拿大，虽说劳动力市场有出现短缺的，但企业老板都不热心雇佣上岁数的雇员。只有17%的老板在其经营战略计划中有雇佣岁数稍大雇员。
加拿大做出的一项新的人力资源调查显示，67％的企业主不打算雇用50岁以上的雇员。
加拿大人力资源部副总裁劳雷.罗杰斯女士认为，许多雇主都没有考虑到公司人力资源的搭配，也没有考虑再过5年或者10年以后，那些年长的雇员退休离开工作单位以后，会使企业的才华、知识资源和生产力资源出现潜在的损失。
调查显示，18%的魁北克雇主称他们公司有招募计划，只有26%的雇主表示他们愿意留住年级较长的雇员。
安大略省的企业主在执行招工和存留在职职工的战略上同其他省份没有什么区别。有18％的老板还是计划留用年岁大的职工。加西海岸各省的老板们早就知道企业才华精英短缺的现象，因此他们特意雇用和保留那些接近退休年龄的技术型雇员。技术雇员短缺现象对安省的打击并没有像加西那么严重。
罗杰斯女士强调成立劳动力资源统计机构的必要性，因为雇主知道了公司不同年龄段雇员的比例，就能避免技术和人力资源的缺乏和无效力。
同世界其他国家相比，加拿大在雇用和留用岁数大的员工方面做得还是很不错。(http://www.dajiyuan.com)
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