【大紀元8月15日報導】（中央社康乃狄克州史丹福十四日美聯電）美國康乃狄克州男子裴利洛已高齡九十二歲，不過他與越來越多美國人一樣，完全不在乎退休年齡。每天早上禱告完，他會換上制服，前往史丹福市高等法院民事庭擔任法警，不過他並未配槍。
裴利洛說：「早上我跟聖安東尼禱告過後，進入辦公室。我每天都來，這些人讓我繼續活下去。」
現在越來越多美國人在退休年齡過後繼續工作，某些人是為了個人的滿足，其他則是出於生活所需。
年齡九十好幾卻繼續工作的人比比皆是，例如馬里蘭州九十七歲老婦人威爾絲，每週在修鞋店工作約二十五個小時；內布拉斯加州九十八歲的高登，則擔任州議會助理警衛官，甚至還配備武器。
不過跟堪薩斯州一百零四歲的養蜂人麥柏尼比，這些人還算年輕，最近麥柏尼被宣布是美國最老的勞工。
根據勞工部統計，美國七十五歲以上人口中，去年還在工作的達一百多萬人，比例為百分之六點四，比十年前的百分之四點七、也就是六十三萬四千人還要多。
官員說，美國八十歲以上人口中去年還做工作的約佔百分之三點四，達三十一萬八千人，比十年前的百分之二點七、即十八萬八千人增加許多。
就業服務公司「人力公司」（Manpower）負責企業事務的副總裁霍姆斯說：「四個世代的人一起工作，這可是史上第一遭。」
隨著第一波戰後嬰兒潮族群達到傳統退休年齡，該公司呼籲企業開始思考各種保留與招募年長勞工的方法，例如透過彈性排班。由於勞力資源開始萎縮，這項做法有助於幫助企業補實職缺。
霍姆斯表示，公司必須擴大多元訓練，納入年齡、種族與性別。年長勞工常能提供經驗，表現出堅定的工作倫理，但也可能擁有不同的工作風格，因為相較於透過電子設備進行溝通，他們可能更擅長於面對面接觸，也更嚴格遵守公司規則。
某些公司不願意雇用年長勞工。去年人力公司進行調查發現，二成四雇主認為，年長勞工期望較高的薪資，成為最主要雇用的障礙；另二成一雇主認為提，年長員工消耗的醫療成本較高。
然而勞工官員說，經數十年減少後，五十五歲以上勞工人數約在十年前開始增加，自二零零零年起這股趨勢更加速。
