【大纪元8月15日报导】（中央社康乃狄克州史丹福十四日美联电）美国康乃狄克州男子裴利洛已高龄九十二岁，不过他与越来越多美国人一样，完全不在乎退休年龄。每天早上祷告完，他会换上制服，前往史丹福市高等法院民事庭担任法警，不过他并未配枪。
裴利洛说：“早上我跟圣安东尼祷告过后，进入办公室。我每天都来，这些人让我继续活下去。”
现在越来越多美国人在退休年龄过后继续工作，某些人是为了个人的满足，其他则是出于生活所需。
年龄九十好几却继续工作的人比比皆是，例如马里兰州九十七岁老妇人威尔丝，每周在修鞋店工作约二十五个小时；内布拉斯加州九十八岁的高登，则担任州议会助理警卫官，甚至还配备武器。
不过跟堪萨斯州一百零四岁的养蜂人麦柏尼比，这些人还算年轻，最近麦柏尼被宣布是美国最老的劳工。
根据劳工部统计，美国七十五岁以上人口中，去年还在工作的达一百多万人，比例为百分之六点四，比十年前的百分之四点七、也就是六十三万四千人还要多。
官员说，美国八十岁以上人口中去年还做工作的约占百分之三点四，达三十一万八千人，比十年前的百分之二点七、即十八万八千人增加许多。
就业服务公司“人力公司”（Manpower）负责企业事务的副总裁霍姆斯说：“四个世代的人一起工作，这可是史上第一遭。”
随着第一波战后婴儿潮族群达到传统退休年龄，该公司呼吁企业开始思考各种保留与招募年长劳工的方法，例如透过弹性排班。由于劳力资源开始萎缩，这项做法有助于帮助企业补实职缺。
霍姆斯表示，公司必须扩大多元训练，纳入年龄、种族与性别。年长劳工常能提供经验，表现出坚定的工作伦理，但也可能拥有不同的工作风格，因为相较于透过电子设备进行沟通，他们可能更擅长于面对面接触，也更严格遵守公司规则。
某些公司不愿意雇用年长劳工。去年人力公司进行调查发现，二成四雇主认为，年长劳工期望较高的薪资，成为最主要雇用的障碍；另二成一雇主认为提，年长员工消耗的医疗成本较高。
然而劳工官员说，经数十年减少后，五十五岁以上劳工人数约在十年前开始增加，自二零零零年起这股趋势更加速。
