【從職場看世間】跳閃族讓主管心痛

電視星光幫所唱的那首「背叛」，是大多數主管心理的痛。職場新鮮人可愛、好笑、又好氣的做事風格，讓公司的主管，都是氣得牙癢癢的。

每年到8、9月總是企業找尋新進人才的重要時刻。不過同時也是大部份主管最無奈的時刻，因為現代的時尚年輕人，常有早上一報到完下午就消失，或者是勉強做一天隔日就不來了，讓公司擔心是不是外出發生危險了，所以有些主管都會要求職員打電話詢問應徵者的就業意願。

職場達人說

根據市場一份調查，現在的新鮮人普遍離開都會編造一個合理的理由。但在接受市調時，還是願意誠實的回答。理由千奇百怪，但總歸有三項，錢太少、和主管不合、不能適應。在這次調查中也有很特別的理由，像是工作環境中沒有比較漂亮女生等等。這類的填寫還算不少，看到這種情況難怪應徵主管都說，又好氣、又好笑。

美髮機構-推廣經理

新鮮人的工作態度也是讓許多主管搖頭興嘆。就以知名的美髮機構的執行主管說，現在的年輕人很隨興，說走就走。明明上午有交代下午要展示，大家外出一定要告知。結果展示時間才發現有幾個人突然消失，打電話給她們也不接，急的主管要跳腳。而大家只好一起分擔她們的工作量，隔天出現的時候也不解釋什麼就遞上辭呈，讓大家看的都傻眼了。

人生的智庫

現在的新鮮人感受不到掌握未來的重要，這是可預見到的，因為每一個職場人，大部份都會經過這段過程，當然也包括你我。都是經過一段的適應期，才會感受到未來職場生涯的重要性。當然還是有些年輕朋友，喜歡隨心所欲，不想受到約束。就在這種個性的驅使下，對眼前的機會不懂得去珍惜。因此，會導致在職場的初期沒有學習足夠的經驗和選擇未來的勇氣。

這將會對未來的職場生涯造成一定比率的影響。不過也不是所有的新鮮人都會讓主管感到無奈，還是有不少的職場新鮮人，在職場中的表現令職場老手汗顏。但是不管職場初期表現如何，這都是職場人必經的過程。所以身為主管如何教導職場新鮮人，讓她們在職場中發光發亮，正是主管發揮領導藝術的最佳時機呢﹗@*