【大紀元12月12日訊】〔自由時報記者洪素卿、劉力仁／台北報導〕國營事業正因高額年終引發民怨，前國營事業中華電信工會也出現引人側目的動作。該工會看上即將上路的勞保年金條件優渥，竟想退回民營化前結清的公保給付，公保年資全部併計為勞保年資，未來領取勞保月退，勞委會對此已明確回絕，強調無法同意。
官員︰豈可繳公保費領勞保
如按中華電信工會要求，估約花費勞保基金一百六十四億元，勞委會昨表示，從勞保條例以及公務人員保險法相關法條裡，完全找不出中華電信工會可用公保、勞保年資併計來領取勞保年金的依據，無法同意中華電信工會的要求。
有官員表示：「說實話，哪有人把保險費繳給公保，卻來跟勞保領年金的道理呢？」更何況，依勞保條例第七十六條，勞工若轉任公務員或是軍人，勞保年資也只能保留，不能跟公保併計，等到他退休時，若勞保年資不滿十五年，一樣也只能領一次金！
工會︰爭取一個更好的機會
中華電信工會理事長張緒中則說，中華電信員工在九十四年間，因政府民營化政策，被迫結清公保年資，喪失月退及十八％優惠，現在既然有更好的制度出來，他們僅是爭取一個更好的機會，因此向勞委會提出此一要求。他並比喻，既然保險公司推出更好的保險，當初被惡意解約的無辜民眾，希望也能有重新選擇機會。
張緒中說，當年民營化時，約有一萬五、六千名員工被迫結清公保年資，這幾年扣除自願優退、優離者，大概還有六、七千人。這群人以五十幾歲的員工最為尷尬，因為六十歲退休時，勞保年資難以符合十五年的投保年資門檻，無法選擇月退，因此主張退回當年結清的公保給付，能夠公勞保年資併計，退休時享有月退，晚年生活有更好保障。
有專家認為，此事是中華電信勞資間的協議，若勞方不滿意公司的結算年資條件，應該要求公司給，怎可要其他投保勞保的勞工買單，真是難以想像。
至於若未來立委以修法方式，強渡關山？勞委會認為，目前勞保年資未滿十五年的民眾都不能領年金，一樣都只能領一次金，若為特定勞工量身修法，公平性大有問題，一旦其他勞工要求比照，甚至領完勞保老年給付的人都來要求換成領年金，「後遺症無法想像」。
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