【大紀元3月29日訊】（大紀元記者琳俐編譯報道）澳洲零售巨擘美雅（Myer）將給予其受聘18個月以上的全職和半職員工帶薪育兒假。此舉將促使其他競爭對手不得不為吸引和留住員工而步其後塵。
據澳新社報道，聯邦性別歧視專員布羅德瑞克（Elizabeth Broderick）表示只有三分之一的工作女性享有帶薪育兒假，而這些人通常是高薪階層，或在政府部門和大公司任職。她認為美雅此舉能夠吸引更多的高技能女性, 留住那些打算離職育嬰的女性僱員，特別是在澳洲短缺技術工人時, 這是良好的經商舉措。
澳洲和美國是經合組織成員國中唯一不提供全民帶薪育兒假的國家。
布羅德瑞克認為聯邦政府應除了給產婦產假，使其身體和精神得以康復，還應提供額外的育兒假。
聯邦婦女地位部長普莉貝斯卡（Tanya Plibersek）稱美雅的舉措將使其在零售業競爭中佔據優勢。她接受黃金海岸的採訪時表示，在人才爭奪戰中, 零售商們發現這是一個吸引和留住最好員工的好辦法。那些立志從事零售業的僱員將選擇美雅。
工作場所關係部長吉拉德（Julia Gillard）對美雅的舉措大為讚賞，尤其是美雅是一個僱有上萬名的永久僱員的大公司，而其僱員的81%為女性。
澳工會理事會（ACTU）主席巴洛（Sharan Burrow）指出，澳洲在僱主提供帶薪產假方面還有很大的差距。在零售和餐飲業，只有8%的女性享有帶薪產假。她說無論公司大小，提供帶薪產假應該是所有行業的標準，並說澳工會理事會希望能有更多的公司效仿美雅。她同時指出，澳洲應該制定一個全國統一的僱傭標準，確保澳洲員工享有這一重要的權益。
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