【從職場看世間】讓信任取代獨裁

幾天前，一位朋友和我談到他的老闆，最近讓他相當頭痛，並且抱怨，當初以高薪挖角他過來，就是看上他對產業以及面對事情的處理能力。而如今他所提的見議和看法，他的老闆一律不接受。並且和他表明，只要配合他的安排做就好。就算聽老闆的安排的方式去進行，一旦進行受挫，他的老闆也會把事情推得乾淨，並且還會怪他辦事努力不夠，讓他相當的氣憤，卻不能適當有所表明，自己覺得很委屈。

應對當中，找到平衡

以上這個案例，在職場中也是常有的事，經常讓職場中的朋友很頭痛。職場人應對的方式，大致上採用避口不談。當然也有一些職場人比較敢於表達，採用正面交鋒。但相對的過於積極正面交鋒，通常不會受到老闆的欣賞。不過完全避口不談，對公司是不利的，而一些好的意見不談，也會讓職場人失去了成長的機會。

切忌莫裝成懦弱

而在應對中最為不妥的方式是，職場人不但不表示自己的看法，同時也表示自卑懦弱的樣子。這會公司的老闆認為你就是差勁，而他指責你是正確的，很多不是你的過錯，都會很自然往你身上推。而這樣時間一久便會影響自己的信心，同時也會失去老闆和同事對你的信心，這是職場人絕對盡量要避免的。

經營者、員工、創造力

一般的經營者都是經過相當的努力才有今天的成就，所以對自信和主張部份都比一般職場人來得堅持及固執，但這也是無可厚非。但最重要是，不管你的老闆主張是什麼，終究要為他的主張負責。而相反如果只會把所有的錯誤，往自己的下屬身上推，這樣的企業是缺乏成長的動力。一個企業能讓每個員工展現自有的能力，這是非常重要的。不斷的凝聚所有員工的向心力，同時相互的成長的環境下，這是企業的創造力。

其實，老闆和員工之間要取得一個平衡點，這是可行的。職場人如果要諫言，可採用較為低的姿態，如請教的方式等等。這樣不但能同時提出自己的看法，也不會徹底的被否定。而相反又能讓老闆感受到你的誠懇。但也要避免過度奉承，這樣也容易引起老闆的鄙視，又容易引起同事之間的異樣的眼光。@*