前些日子有機會能和展安實業的執行長，共同討論一些有關理財部份的議題。執行長分享著，他是如何讓展安能夠持續成長與亞洲的佈局。同時，也談到過去公司危機時，他是如何走過這個困境。而這段經歷對筆者來說，有著高度的感受。因此，寫出來和職場朋友分享。
執行長的一段話
他談到，我過去在事業最危機時，曾經一度求助無門，眼看公司已經無法渡過危機。最後，是一位故人幫他引見外籍的企業，才使他渡過這一次的難關。他說著、說著，數次的動容。
他接著說，事後他發現，過去在他的觀念中一直認為、努力和專業是對企業最重要的，對於人脈的掌握並沒有那麼的重視。可是經過這次的危機，他才有深刻的體會。因此，他認為企業的結盟和人際學的投資，更是穩固企業不可缺少的一環。
最後他直接了當的說：「如果你們問我？成功的祕訣在那裡，我可以非常肯定告訴你們，就是人脈的掌握」。他鼓勵職場人要勇於去經營人脈，只要是合乎常理的人脈都應該去嘗試經營。累積到富有的人脈時，同時也等於累積到足夠的錢脈。而掌握住人脈，就等於掌握住7成的勝算。短短的一段話，是否開始讓職場的你，對人脈網的經營有著不同的看法。
一份調查報告
根據數百多位的富翁做出一份調查。調查中問到他們對「人際關係」的經營比重。有接近八成的富翁都表明，人際的培養，是他們對拓展事業不可缺乏的管道之一。甚至有一些上市公司的老闆，還把培養人際關係當成是每天必須要做的工作之一。他們把握住各種不同的宴會，和各種不同行業的人交換名片。
同時在對方的名片上記下對方的特徵、愛好、習慣、嗜好。等下次碰到時能輕鬆搭上話題，很快的和對方建立起人脈關係。因此，在各種的數據和調查中顯示，人脈網已經是職場人，在事業中不可缺乏的一門學問。
職場的你是否也和筆者一樣，有著高度認同。有時經常聽到在我們身邊的同事或朋友，他們在抱怨為什麼運氣好總是別人，而自己總是不順利。同時，機會也總是擦身而過，感覺到非常的沮喪。但是，這些職場人在抱怨的同時，是否也認真去觀察別人，為什麼別人總是那麼好運。是不是別人根本並不是靠運氣才得到的機會。
而是用心去經營職場的人脈網。因此，才得到的機會。而人際關係的重要，已經是現在這個職場環境，一門經營事業的基本功。@*
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