【大紀元1月2日訊】（大紀元記者畢儒宗綜合編譯）自克萊斯勒汽車在12月中宣佈所有30間工廠停工至少一個月以來，這種無薪休假的「禮遇」已經擴散到一般公司、醫院甚至大學。對許多美國僱主而言，這種類似暫時性解僱或一次性減薪的假期，是節省開支的最方便手段，因此紛紛效仿，使得今年被暫時解僱的員工人數達到17年來最高。
美國50個州政府中至少44個州政府面臨嚴重財務問題，但是由於州政府員工有工會保護，難以快速裁員，無薪休假是削減開支的最快最方便的方法。例如：面臨財務危機的馬里蘭州立大學醫療中心近日宣佈，80,000名員工中的67,000名將進行無薪休假，預計將可節省3,400萬美元開支。
羅格斯大學（Rutgers University）公共政策教授梵宏表示，「短暫痛苦總比永久性解僱好」。這是僱主在景氣衰退期面臨需求減少時採取的常見做法，不同的是，這次的衰退比過去嚴重些。
據美國勞工部資料顯示，11月份全國1,030萬失業工人中的12%屬於暫時裁員。上一次情況這麼糟糕是在1991年2月，當時全國有140萬人遭暫時解僱。目前遭到暫時解僱的勞工人數佔整體勞工人數的1%，是17年來最高峰。但預計這個數字會繼續增加。
在馬里蘭大學醫學中心從事腦部傷害研究的史瓦特也是被迫無薪休假的員工之一。她表示將損失800美元的薪水，她將難以支付每個月500美元的學生貸款帳單。
由南卡羅萊納州政府資助的溫索洛大學（Winthrop University）也要求全校職工無薪休假。其中還要求教授們，在不影響上課、輔導學生、校務會議及其他職責的情況下，休假9天。該校教育系教授波普說：「南卡州的失業率是全國第三高，我已經很高興自己還保有工作」
連學校及醫院的情況都怎麼糟糕，一般工廠的處境就可想而知了。美國知名大型休旅車（RV）製造商溫尼貝果（Winnebago）表示，包括總裁在內，除原訂的歲末兩週停工外，全公司無薪休假一週；世界知名日常用品製造商3M下令部分員工在12月最後兩週休無薪假 ；連世界第二大電腦公司戴爾也要求員工考慮在第四季考慮休無薪假。
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