【大纪元1月2日讯】（大纪元记者毕儒宗综合编译）自克莱斯勒汽车在12月中宣布所有30间工厂停工至少一个月以来，这种无薪休假的“礼遇”已经扩散到一般公司、医院甚至大学。对许多美国雇主而言，这种类似暂时性解雇或一次性减薪的假期，是节省开支的最方便手段，因此纷纷效仿，使得今年被暂时解雇的员工人数达到17年来最高。
美国50个州政府中至少44个州政府面临严重财务问题，但是由于州政府员工有工会保护，难以快速裁员，无薪休假是削减开支的最快最方便的方法。例如：面临财务危机的马里兰州立大学医疗中心近日宣布，80,000名员工中的67,000名将进行无薪休假，预计将可节省3,400万美元开支。
罗格斯大学（Rutgers University）公共政策教授梵宏表示，“短暂痛苦总比永久性解雇好”。这是雇主在景气衰退期面临需求减少时采取的常见做法，不同的是，这次的衰退比过去严重些。
据美国劳工部资料显示，11月份全国1,030万失业工人中的12%属于暂时裁员。上一次情况这么糟糕是在1991年2月，当时全国有140万人遭暂时解雇。目前遭到暂时解雇的劳工人数占整体劳工人数的1%，是17年来最高峰。但预计这个数字会继续增加。
在马里兰大学医学中心从事脑部伤害研究的史瓦特也是被迫无薪休假的员工之一。她表示将损失800美元的薪水，她将难以支付每个月500美元的学生贷款账单。
由南卡罗莱纳州政府资助的温索洛大学（Winthrop University）也要求全校职工无薪休假。其中还要求教授们，在不影响上课、辅导学生、校务会议及其他职责的情况下，休假9天。该校教育系教授波普说：“南卡州的失业率是全国第三高，我已经很高兴自己还保有工作”
连学校及医院的情况都怎么糟糕，一般工厂的处境就可想而知了。美国知名大型休旅车（RV）制造商温尼贝果（Winnebago）表示，包括总裁在内，除原订的岁末两周停工外，全公司无薪休假一周；世界知名日常用品制造商3M下令部分员工在12月最后两周休无薪假 ；连世界第二大电脑公司戴尔也要求员工考虑在第四季考虑休无薪假。
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