【大紀元1月4日訊】我們幾乎每天都會碰到幾個有關裁員的問題。其中最為頭痛的就是H-1B已經到了最後，能否再延期是個大問題。
如果你已經是在H-1B的最後一年了。PERM 或I-140已經超過一年或是批准，但是工作丟掉了，能不能再延長H-1B呢﹖以後能不能用之前的優先日期，或是再以目前批准的I-140申請I-485呢﹖
按法律來說H-1B延長基礎是PERM與I-140是否有效。如果工作沒了，很難說PERM與I-140是否還有效。有些公司會跟CIS說取消PERM與I-140，有些公司不會這麼做。
不這麼做並不表示它們就還有效。這裡只存在於CIS是否知不知道的問題。這也是律師最難回答的。因為我們不可能跟客人說沒關係，也無法瞞著公司，但是一旦H-1B的延期獲得批准，CIS很少再回頭來取消H-1B或是問申請PERM 或I-140的公司，是否仍然會繼續sponsor該職員。
但是裁員並不表示該員工就沒有希望了。因為裁員有可能只是暫時的。公司還是有可能再僱用該員工。只要是公司還在，公司還能證明有能力支付PERM上面的薪水，而且公司也願意說會再sponsor該員工，那麼一切都可以照舊進行。
但是公司要是提不出有能力支付PERM上的薪水就會是個大問題。按法律上來說，CIS在批准I-485之前都可以要求公司提出這方面的證明。申請人若是換了公司，就必須是新公司提出這方面的證明。
如果你的I-485申請超過六個月以上，基本上就不太需要擔心，因為AC-21對申請人的保障。第一你需要找到相似的工作，薪水與PERM上的一致便可。第二，優先日期還沒排到，CIS是不會送RFE的。因此你的時間很多可以安排工作。第三，如果實在找不到工作，Self-employed也是一種可能性。這裡面的空間就更大了，這些都是法律里許可的。
申請人必須要絕對清楚不可以有任何提供不實資料的情形。昨天有人問不實資料不是自己提供的，但是CIS RFE有問到，這該怎麼辦。CIS對於Fraud或是Misrepresentation是非常嚴厲的。如果涉及的是申請人自己的資料，這就很難開脫，因為自己的資料是自己要負責。如果是屬於公司的資料，那就與申請人沒有關係。
一旦申請人在CIS的記錄裡有Fraud或是 Misrepresentation，這些會跟著申請人一輩子，以後申請任何簽證時都會碰到問題。因此我們的習慣是在把申請送出之前，客人要已經看到所有的文件(除了公司的Financial以外)。如此我們才能保證不會有任何的問題。否則往往無心的錯誤造成很大的問題。
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