【大紀元2月23日訊】H-1B是一個讓外籍人士在美國的臨時工作簽證身份。在經濟危機，失業率上升時期，擁有H-1B工作身份的外籍員工可能首先受到衝擊。這些外籍員工一旦被解僱(Laid-Off)，他們不僅丟掉工作，還失去在美國的合法身份。在很多時候H-1B身份的人在知道被解僱時是可以保住合法身份的，結果因為存在不正確的認識而導致失去身份或造成很大的麻煩。謝正權律師希望在此澄清有關H-1B身份在被解僱時保身份的幾點誤解。
說法之一：「我剛被laid off. 公司的律師說我有30天的『寬限期』。 只要我在30天內找到工作。我轉走H-1B身份都沒有問題。」
謝律師答：這是一個比較流行的誤解。H-1B身份在H-1B員工被解僱的當天正式結束。不存在什麼30天的「寬限期」。如果不準備在丟工作之後立即回國，應立即遞交轉換成其他非移民身份的申請，而且儘量在工作結束之前讓移民局收到轉換身份申請。這樣不會出現身份上的「空檔」(Gap). 一旦有身份上的「空檔」(Gap)，移民官可以要求申請人離開美國(出境)後申請簽證之後才能回到美國。
說法之二：「公司人事部剛剛通知我，我的職位兩個星期後被砍掉。我聽說我還有10天『寬限期』。所以我還有三個多星期來找工作換身份。」
謝律師答：這也是一個比較流行的誤解。所謂的10天「寬限期」一般是指H-1B身份持有人在美國完成的H-1B工作之後，法律允許H-1B員工在10天內離開美國。如果你兩個星期後沒有工作了，你只有兩個星期時候找工作並辦理H-1B轉換或者其他身份的轉換。
說法之三：「老闆今天上午把我叫到他的辦公室，告訴我因現在公司業務不好，已經決定減少人員編制。我不幸在被裁的幾個人之中，今天是我工作的最後一天。 但老闆告訴我公司人事部先不通知移民局，讓我先找工作轉走H-1B之後再通知移民局。」
謝律師答：你的僱主什麼時間通知移民，關係不大。關鍵是僱主給移民局的通知上提到你正式失去工作的時間。如果僱主告訴移民局你在三個月前就已被解僱，你的H-1B身份在三個月之前就失去了。即使你已在半個月之前已「成功地」轉換到新僱主，移民官仍然可以撤銷你現在的H-1B批准書上的I-94卡，而要求你出境簽證回來。
說法之四：「我於一月中旬丟掉工作。現在在找工作，還沒有找到。我聽說過我可以在美國呆180天。只要在180天內找到新工作或者轉換身份，都沒有問題。」
謝律師答：H-1B身份在H-1B員工被解僱的當天正式結束。如果失去H-1B工作已超過180天，問題就嚴重了。法律明文規定失去合法身份達180天的，三年不得進入美國。超過一年的，十年不得進入美國。而且這是法律的硬性規定，移民官或者簽證官沒有自由裁量的權限。如果失去H-1B工作還不超過180天，移民官或者簽證官還有自由裁量的權限，但多半不會批准在美國轉換身份的申請或者回美國的簽證申請。
說法之五：「我被laid off。現在還在找工作。我原來工作的公司不大。老闆明確表示不會通知移民局。我自己當然不會通知移民局了。所以移民局不會知道我沒有工作了。」
謝律師答：H-1B身份在H-1B員工被解僱的當天就失去了。 如果僱主不通知移民局，僱主有可能會承擔其他法律責任。而且在以後遞交H-1B轉換或者其他非移民身份轉換的申請時，需要附帶目前還是合法身份的證明。例如，最新的幾個工資單等。
說法之六：「公司現在形勢不好。已經laid off 了一波人了。 如果我被通知走人，我讓公司先不發給最後一張工資單，等到我找到新工作時再補發給我。」
謝律師答：問題之一是，僱主是否願意那樣做。瞭解移民法或勞工法的僱主一般不會同意那樣做的，除非僱主有意「幫忙」。問題之二是，如果以後申請H-1B Transfer (轉換)或者其他非移民身份轉換時，移民官要求補件，提交更多的有關以前維持合法身份的證明時，麻煩就來了。如果到那時候僱主不願意繼續「幫忙」，申請可能不會被批准，而且以前的時間不被算作合法居留時間。
類似說法之六的說法還有，「‥‥公司在我被解僱後將我沒有用完的假期按月發給我。這樣我的H-1B身份應該還是好的。至少在申請H-1B transfer 時有工資單作證明‥‥」
謝律師答：問題關鍵還是在被正式解僱的時間。如果僱主願意用沒有用完的假期來推遲解僱的時間(日期)，H-1B身份暫時還是好的。 否則，在以後申請H-1B Transfer (轉換)或者其他非移民身份轉換時，如果移民官要求補件，提交更多的有關以前維持合法身份的證明時，仍然有麻煩。
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