【大紀元5月14日訊】（大紀元記者鍾伶編譯）就業市場總是充斥著變數，沒有人可以給個肯定的答案。每個人都想問，經濟還會持續不景氣嗎？或是已經逐漸好轉？是否企業會解僱更多員工？我還能找到一個新工作嗎？其實答案就在自己心中，只看你如何掌握、如何行動。
可別以為在預算緊縮和就業機會減少的情況下，人人都會守住現職永遠工作下去，事實上仍舊有人會因退休、生產、遷居、轉換跑道等等狀況而空出職缺。在目前不景氣的大環境下，您或許預期會出現許多的競爭對手，但千萬別放棄找個合適工作的理想。
騎驢找馬原則
若您目前有工作並計劃要換工作，請勿不經嚴密思考輕易就辭去舊工作，須知失業的沮喪永遠都是沉重的；也別管經濟情勢走向，在職場上，鬥志、幹勁總是必備的特質。
《面試指南》一書的作者伯希拉（Tony Beshara）說：「比起以往，現在謀職是困難多了，不僅工作職務較少，競爭者較多，僱主也變得較謹慎。要想得到工作機會您一定得在競爭者中脫穎而出，一定要想辦法讓僱主留下深刻印象。」
其實這個原則如同十年前一樣適用，若您是一個好員工，您的加入必定能為工作團隊帶來乘數效果。不過僱主在面對那成堆的、讓人毫無印象的履歷表時，卻完全不知道哪一個才是適任人選。伯希拉建議您利用社交網路或搜尋引擎多方面瞭解僱主，若正好有共同的接觸或經歷，務必於談話中透露，努力爭取面試機會，並且一定做好萬全的準備。
伯希拉建議，面試前繕打一份介紹自己工作技能的報告；或是錄取後前三個月的逐日計劃書；對公司或主試官做額外的瞭解研究；或訪談他們的客戶，傳達客戶的心聲，都會對面試起到加分作用。
企業無法承擔錯聘的成本
企業的預算沒有前兩年那樣寬鬆，如果僱用的員工不合需要，對任何事業體都是無法承受的浪費。每一個企業也都清楚，想要謀職的競爭者遠多於他們所可以提供的職位，若有人申請留職停薪，除非必要，否則空下來的職缺通常不會再遞補新人。
我們可以想見每一個僱主在招聘員工方面都非常小心謹慎，務必要找到合格人選，還要勤奮肯學習、能吃苦、留得住、不隨意離職。所以在求職的過程中，一定得表現出來您是完全符合僱主需要的不二人選。
伯希拉一再強調，就是因為大家都知道職位少而競爭多，在面試的時候主試者一般都非常挑剔且嚴苛。不管衣著裝扮、談吐內容、語氣、說話速度、禮貌儀節、動作輕重等等，每一項表現都是關鍵因素。在面試情況不容易爭取的情況下，唯有靠平時不斷的練習，才能夠在那一刻將自己完美展現。
履歷表是唯一能夠全權掌握的關鍵
負責招聘員工的人事部門總是抱怨最不願意見到履歷表繕打錯誤、拼字或用字不對、或不符合履歷表既定格式的自我介紹函，卻偏偏老是遇到這樣的狀況，通常這樣的求職者很難贏得面試的機會。
其實，履歷表是唯一求職者能夠全權掌握的關鍵，它是求職者所創造的物品，它就代表著求職者。因為我們無從知悉是誰會先閱讀我們的履歷表，也不知道篩選者是否喜歡我們所表達的人格特質，不能預知最終是否可以得到這份工作，所以只有儘可能地將履歷表做到完美，才能獲得進一步的面試機會。
廣伸觸角爭取機會
要經常瀏覽分類廣告、求職公告欄、多參加社交聚會、多到附近社區走走看看、放出風聲讓朋友們知道您正在找工作。因為許多企業不喜歡以廣告方式公開徵人，若暗中打聽反而可以獲得額外情報。而朋友們知道您想找工作的訊息後，通常也會幫忙留意適合職位，此時您的社交或專業網絡就是您最具價值的資源了。
(http://www.dajiyuan.com)
