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【大紀元5月11日訊】（大紀元記者林佳穎台北報導）德州大學與密西根大學的研究顯示，擁有美貌與自信的女性，收入平均高於平庸者14％，然而在台灣職場，外型未必能為薪資加碼，卻能主導求職命中率！
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，外型不僅代表個人形象，影響辦公室人際關係，更呈現對工作的重視度與經營方式，而職場定義的好外型，容貌並非全部，服裝儀容、談吐態度才是重點，做好外型管理不僅是本分，更是提升競爭力與能見度的捷徑！
吳睿穎建議上班族，裝扮與舉止要能符合職務形象、企業文化，能力與態度要符合職務要求、企業期待，兼顧內外在管理才能成為職場最亮眼的紅人！
根據1111人力銀行的調查，高達8成7受訪企業坦言外型能為求職加分，加分主因為「外型影響客戶觀感」，去年冠軍「外型透露自我管理能力好壞」則落居第二。
根據調查，9成6上班族認為外型可為求職加分，而自認外型姣好的受訪者中，9成3認為外型對工作發展加分；而自認非外型姣好的上班族中，4成2曾因外型受到職場差別待遇，以「工作能力不被信任、老被要求做雜務/粗活、被刁難」的情況最多。
企業主建議外型佳的員工要注重「積極度、效率與親切感」，才會有更好的發展；另外1成4對有選美經驗的求職者，有較高的任用意願，「有自信、儀態佳、口語表達能力佳」是主要優勢。
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