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【大纪元5月11日讯】（大纪元记者林佳颖台北报导）德州大学与密西根大学的研究显示，拥有美貌与自信的女性，收入平均高于平庸者14％，然而在台湾职场，外型未必能为薪资加码，却能主导求职命中率！
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，外型不仅代表个人形象，影响办公室人际关系，更呈现对工作的重视度与经营方式，而职场定义的好外型，容貌并非全部，服装仪容、谈吐态度才是重点，做好外型管理不仅是本分，更是提升竞争力与能见度的捷径！
吴睿颖建议上班族，装扮与举止要能符合职务形象、企业文化，能力与态度要符合职务要求、企业期待，兼顾内外在管理才能成为职场最亮眼的红人！
根据1111人力银行的调查，高达8成7受访企业坦言外型能为求职加分，加分主因为“外型影响客户观感”，去年冠军“外型透露自我管理能力好坏”则落居第二。
根据调查，9成6上班族认为外型可为求职加分，而自认外型姣好的受访者中，9成3认为外型对工作发展加分；而自认非外型姣好的上班族中，4成2曾因外型受到职场差别待遇，以“工作能力不被信任、老被要求做杂务/粗活、被刁难”的情况最多。
企业主建议外型佳的员工要注重“积极度、效率与亲切感”，才会有更好的发展；另外1成4对有选美经验的求职者，有较高的任用意愿，“有自信、仪态佳、口语表达能力佳”是主要优势。
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