【大纪元2026年08月25日讯】（大纪元记者曾子衡综合报导）前Google工程师、人资招募员法拉‧沙尔吉（Farah Sharghi）揭秘，为什么有些履历还没看完就被刷掉？她指出，招募人员浏览履历的时间通常只有6秒，求职者若犯下一个常见错误，可能让履历瞬间失去吸引力，导致履历还没被看见就已出局，连面试机会都拿不到。
沙尔吉从事人才招募工作超过10年，曾为Google X“月球计划工厂”（Moonshot Factory）招募硬件工程师、资安工程师、显示器硬件工程师、系统单晶片（SoC）架构师和游戏开发人员，也为Uber、TikTok等企业招募人才。目前担任职涯教练和公开演讲者。
她发现，过去求职者只要展现热忱、证明有发展潜力，就有机会被录取，企业也愿意投入时间培养新人；但如今企业预算紧缩，雇主更希望找到一进公司就能马上上手的人才。而“许多求职者的求职方式却没有跟着改变，履历和求职信仍强调自己‘愿意学习、持续成长’，结果反而容易被招募主管略过。”
沙尔吉表示，每个职缺背后都有企业急着解决的具体问题，看职缺时，不要只注意职务内容，更要想想企业为什么要开这个职缺，以及希望找人解决什么问题。一份好的履历能够以经历，证明你有能力解决这些问题。
她建议，按照三个重点准备履历：
（1）说明你在上一家公司负责哪些工作，为公司带来哪些改善与成果。例如，一项工作原本需要12天才能完成，但你接手后只需3天就能完成，这就是值得写在履历中的内容。沙尔吉表示，不要含糊概述职涯经历，应清楚、自信地说明自己的工作内容，并避免使用过多专业术语。
（2）履历中的每项数据都要说明数字是怎么来的，以及为何这项成果不容易达成。例如：“营收增长40%”，是以什么为基准？是哪项产品？从多少营收增长？原本的目标又是多少？没有脉络的数字，很难看出求职者的实际成果。
（3）删掉空泛的形容词。履历只有6秒吸引招募主管注意，像“注重细节”、“善于团队合作”这类常见说法太空泛，容易被直接忽略。沙尔吉表示，如果写“沟通能力强”就太过笼统，不如直接写出实际经验，例如“连续18个月，每周主持工程、法务及产品团队的会议”，让雇主知道你具备跨团队合作的能力。
“入门职缺”没培训制度：恐只是低薪用人
沙尔吉表示，现在的就业市场仍有愿意培养新人的公司，但求职者得知道去哪里找，可以观察这家公司是否有完善的培训制度，如：专门负责校园招募的人员、实习、轮调计划，以及给新人培训制度。
她指出，“如果一个标榜‘入门级’的职缺，是由一般产业招募人员负责，背后却没有任何培训或发展计划，那么公司就不是要培养你，而只是想用较低的成本聘用你。”
此外，若求职者已累积多年工作经验，企业通常更看重专业和实绩，而非发展潜力。不过，若选择留在原公司内部转职，雇主仍会看重员工的发展潜力，因为公司已经了解你过去的工作表现。
本文参考了CNBC的报导。
责任编辑：叶紫微#
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