【大紀元8月21日報導】（中央社華盛頓20日法新電）今天公佈的新調查顯示，美國地區近半數僱主曾造訪Facebook、MySpace、LinkedIn等社交網站，查看求職者線上個人檔案。
CareerBuilder.com進行的調查顯示，45%雇主表示曾造訪社交網站查詢求職者檔案，較去年的22%倍增。
另有11%雇主表示，計畫以社交網站作為篩選求職者的方式。
CareerBuilder提醒求職者，在網路上張貼資訊必須非常小心。
調查指出，曾上社交網站調查求職者的雇主，29%造訪Facebook、26%造訪LinkedIn、21%造訪MySpace。
35%受訪者說，他們曾因求職者在社交網路上的內容，決定不錄取此人。
這些內容包括「挑釁性或不當的照片和資料」，或有關酗酒和嗑藥。
其餘內容包括：臭罵前雇主、同事或客戶；拙劣的溝通技巧；歧視性言語；學經歷不實；洩露前東家的機密資訊等。
不過CareerBuilder表示，18%雇主曾因看了社交網站，決定雇用此人。
這些人的檔案「讓人對求職者品格有良好的感覺」，或為專業資格提供證明。某些人則展現創造力和紮實的溝通技巧。（譯者：中央社李威翰）
