【大纪元8月21日报导】（中央社华盛顿20日法新电）今天公布的新调查显示，美国地区近半数雇主曾造访Facebook、MySpace、LinkedIn等社交网站，查看求职者线上个人档案。
CareerBuilder.com进行的调查显示，45%雇主表示曾造访社交网站查询求职者档案，较去年的22%倍增。
另有11%雇主表示，计划以社交网站作为筛选求职者的方式。
CareerBuilder提醒求职者，在网路上张贴资讯必须非常小心。
调查指出，曾上社交网站调查求职者的雇主，29%造访Facebook、26%造访LinkedIn、21%造访MySpace。
35%受访者说，他们曾因求职者在社交网路上的内容，决定不录取此人。
这些内容包括“挑衅性或不当的照片和资料”，或有关酗酒和嗑药。
其余内容包括：臭骂前雇主、同事或客户；拙劣的沟通技巧；歧视性言语；学经历不实；泄露前东家的机密资讯等。
不过CareerBuilder表示，18%雇主曾因看了社交网站，决定雇用此人。
这些人的档案“让人对求职者品格有良好的感觉”，或为专业资格提供证明。某些人则展现创造力和扎实的沟通技巧。（译者：中央社李威翰）
