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【大纪元8月17日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)台湾6月份失业率创下新高，失业人口直逼65万人，求职如何在求职争夺战中胜出，企业在用人考量为何呢？根据1111人力银行调查，近九成企业审核覆历先看自传；有77.68%企业审核覆历先看经历；独立作业及沟通能力是企业最在意职能，企业任用一人，平均面试2次，需动用4位人力，召募一名员工平均需花18天。
1111人力银行表示，近九成企业看覆历时会参考自传，审核覆历时，有77.68%企业先看经历、再看学历/毕业科系55.37%，企业审核覆历平均需经过3人(关卡)才进入面试阶段，企业任用一人，平均面试2次，需动用4位人力，召募一名员工平均需花18天。
根据1111人力银行调查，企业最在意自传的部分，其中各人经历/工作成果占59.37%、对应征职务的企图心占42.74%；企业在面试时最在意求职者的表现，其中待人接物/应对进退最高，占28.11%，其次为口语表达能力占24.65%与互动状况占20.28%。
美商迪堡太平洋台湾分公司人资经理强薇表示，在短短的面试时间内，企业还不能完主了解求职者的专业、学术背景程度，但从求职者是否有充份的准备面试，包括对求职的公司了解、对自己的生涯规划方向及工作稳定性，就能决定是否任用。
三十岁胡先生表示，从北医药学系毕业后顺利考上药师职照，当时想努力准备学士后医学系考试，为赚取生活费，在药妆店兼职药剂师，因些对药厂业务产生兴趣，开始近两个月内寻药厂业务相关职缺，后来顺利找到工作，目前在辉瑞药厂工作。因为自己本身乐观态度加上应征职缺前，会做充份准备，所以在面试时应对进退及表达能力上，能得心应手，在面试很多次中，觉得企业面试较重视应对进退及表达能力。
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