【大紀元8月26日訊】(美國之音記者：亞微 華盛頓報導)最新的一項研究顯示，女性管理人員認為老闆和同事對她們工作表現的評價，比她們實際得到的評價低很多，而男性的自我評估則正好相反。
新墨西哥大學管理學教授斯科特.泰勒從事的一項研究顯示，女性管理人員當被問到她們的老闆、直接上級和同事如何看待其工作表現時，她們的預期比男性低很多。
研究顯示，雖然這些女性對自己的能力很自信，但對別人如何評價她們一無所知，而她們的預期往往很低。在有效領導所必需的社會和情緒能力方面，她們認為別人對她們的評價，比她們實際得到的評價低很多，而男性對老闆如何評價他們則預期略高。
泰勒教授介紹說，這個性別差距在50歲以上的僱員當中最大，其中男性對他人如何評價他們的預期很準確，而女性的預期則比實際評價低11%。泰勒教授分析了女性評估低的可能的原因：“一個可能性就是，女性在職場上得到的回饋比男性少，特別是在與情緒和社交有關的個人行為方面。
如果男性傾聽能力強，很容易引起人們的注意，而女性有這種能力，則司空見慣，人們認為女性在這方面本來就做得男人好；另一個可能性是，其它研究表明，女性得到回饋後往往比男性更認真地加以對待，例如：假如老闆給了不佳的評語，女性比男性更加耿耿於懷，而男性卻可能猜想老闆情緒不佳而不把它當回事。因此，不佳的回饋所造成的影響，在女性的心中存留更長時間，並影響她們對他人評價的預期。”
泰勒教授補充說，另一個可能的原因就是，歷史上受到的歧視，使很多女性認為她們必需付出雙倍的努力，才能使人們注意到她們的努力和成就，因此她們對別人如何看待她們往往打分較低。
“全美婦女委員會協會”主席邦尼.科菲認為，女性無法正確預期老闆對她們的評價，是因為女性，特別是年紀大的女性，在媒體上的形象要麼是白髮美人，要麼就是衣著破舊邋遢的老祖母。
科菲說：“這個形象在潛意識裡向婦女傳遞了一個信息，那就是，她們不受社會的尊重。如果女性得到的是這種信息，特別是在美國的社會裏，那麼，她們在工作場所，也很難感到受到尊重。 ”
新墨西哥州大學管理人員切爾西.沃克曾參加過另一項類似的研究。她說，雖然她的自我評價很高，但沒有想到她的老闆也對她評價那麼高。沃克在學校選修泰勒教授的一門課時驚訝地發現，這個結果和泰勒教授的研究發現是吻合的。
沃克說：“泰勒教授的研究發現告訴我們，女性在和老闆打交道時可以採取更加積極主動的措施，以此來確定自己未來的職業方向。過去，我從來沒有用這個眼光看待過這個問題，我只是盲目地去做自己該做的事，而沒有向老闆說明：這是我做的，這是我的工作成績，我今後打算做甚麼。”
休士頓大學管理學系主任麗安.阿特瓦特透露，下一步，她將和泰勒教授合作收集有關數據，瞭解女性自我評估較低是否和其主管的性別有關。阿特瓦特說：“如果女性認為男性主管對她們的看法是負面的，就會對職場上的女性產生負面的影響。女性本來就不擅長為提高工資這類事和老闆交涉，如果她們認為老闆對她們的評價不佳，恐怕就不會要求晉升和長工資了，而實際情況可能並非如此。”
上述研究提供的數據是泰勒教授在讀博士的時候收集的。來自全美不同行業的251名男女經理參加了這項研究，她們提出了自己的評估預期，同時也請她們的主管、同事和下屬對她們進行了評估。
評估的項目一共有九項：溝通能力、創新能力、自我意識、自控能力、同情心、友情連接、團隊精神、衝突管理能力以及可信度。
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