【大紀元8月7日訊】(大紀元記者安琪編譯報導)職業顧問警告說：在經濟不景氣期間，可得留意個人在網路上張貼的任何訊息，稍有不慎，很可能在找工作或陞遷時造成致命的一擊。
社交網站Facebook、微型博客網站Twitter、YouTube網際網路、個人布落格等正當紅，許多人藉機肆無忌憚地抒發或展現自我，雖然它幫當事人製造高曝光率，生涯諮商師提出警告說，在求職大不易的蕭條當頭，倘若碰到一個挑剔的主管，從中看到不利於當事人的言行，很可能會給應徵者或潛在晉升者來個閉門羹。
路透社引述西雅圖公關公司業主瓦克雷諾的話說，在這些工具上的高曝光率對當事人並非永遠是好事，有時反而惹人厭煩、令人感到無聊或無趣。
他的許多朋友在其中無所顧忌地描述著個人結腸鏡檢查、胃腸氣脹、拔牙、粉刺、寵物死亡、婚姻崩潰、對抗心理疾病和酗酒問題等細節。
他強調，想想這些讓人厭煩的描述會讓招聘者對求職者做何感想？
更有甚者，倘若當事人曾表現出具爭議性的行為或言論，因此不論此人才幹如何高超，雇主總是望而卻步以避免惹上是非。
洛杉磯人才招募公司Kensington Stone的主管偉霍斯說明因此遭三振出局的實例，某公司人力資源部門看到應徵者在線上類似吸食大麻的照片。也有別家公司發現求職者所張貼有關種族和性別的下流笑話。
雇用或提拔嗑藥、種族或性別歧視者的業主，在美國某些州可是觸犯過失雇用或過失留任。因此錄取線上不良公開記錄者可能置雇主於危險境地。這類行為於是成了公司人事錄用的禁忌。
值得一提的是，張貼看似無傷大雅的訊息亦可能演變為求職的絆腳石。
偉霍斯說，一位獨立撫養四個小孩的單親媽媽，她在網路上鉅細靡遺的日常生活描述，就好像暗示雇主：她負荷過重且極度疲憊，以至於無法勝任需要奉獻更多時間和精力的職位。
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