想借貴報向社會發出呼號:中國大陸當今不止一個富士康,千萬個私人企業都像他。工人只是機器,超負荷的工作時間,幾乎沒有的勞動保障。巨大的生活壓力,會把這社會底層的普通百姓壓垮,引發巨大社會炸彈,讓他們的下一代失去生存的保障,更別提幸福。
富士康跳樓事件
蘋果iPhone 4G即將公布,富士康母公司鴻海集團同一天開股東會,台港勞團今天宣布兩地連線將6月8日訂為「全球悼念富士康自殺工人日」,要求富士康除調薪外,也改善管理方式。
】(大紀元記者岳芸編譯綜合報導)「到富士康工作之初,他很興奮,工資不錯,每個月加上加班費有近300美元的收入(人民幣約2100元),孰料73天後,他再也回不來了。」發生在今年一月的富士康「第一跳」馬向前,他的家屬6月3日接受CNN採訪時表示,懷疑墜樓自殺之說,因為屍體有多處傷痕。
就在深圳富士康青年農民工12跳的時候,佛山南海本田的新生代工人卻在罷工。用結束自己的生命來表示抗爭,不僅太脆弱,也缺乏責任心。你走了,父母咋辦?有人說自殺後十幾二十萬的撫恤金,我一輩子也掙不了那麼多錢來給父母啊。難道父母養你就只是為了那幾十萬元錢呢?錢比人還重要嗎?
發生連續跳樓事件的富士康自六月一日起做出調薪決定,富士康員工認為這並不能解決根本的問題,大陸經濟學家廖誠表示,富士康調薪後的工資其實還是很低,因為中國的勞工薪資佔GDP比例太低。
蘋果公司執行長喬布斯(Steve Jobs)在6月1日晚間,首度公開談論其代工廠富士康員工「跳樓門」事件,替富士康背書不是血汗工廠的同時,還強調蘋果還在瞭解情況,暫不願下結論。大陸學者則認為儘管富士康比其他在中國的企業福利待遇並不算差,但是工作的機械性和勞動的強度摧殘人的身心健康。
(中央社加州綠樹農場1日法新電)蘋果公司(Apple)執行長左伯斯(Steve Jobs)今天為台灣鴻海旗下富士康(Foxconn)的狀況辯護。位在中國為蘋果生產iPhone的代工廠富士康,近來因為員工自殺案件頻傳而陷入困局。
鴻海集團旗下全球最大的電子產品合同製造商富士康在中國的分公司半年來發生員工連續跳樓,造成十多名青年死傷事件,社會輿論嘩然。對於富士康連環跳的整個事件,引起各界媒體、人士不斷揣摩、分析,孜孜以求「真相」。到底是富士康的管理問題?還是另有隱情?身為鴻海集團的總裁---郭台銘是導致員工跳樓的主要原因?還是有人幕後指使『12連跳』用來整垮郭台銘?
深圳富士康公司工程師上週四(5月27日)凌晨在出租屋猝死,死因未明。其家屬稱,死者曾連續工作34小時後,休息不到10小時又工作12小時,長時間超負荷勞動導致死亡,為此向富士康索賠25萬元人民幣,但富士康方面至今未有明確答覆。
〔自由時報記者李宜儒、編譯盧永山/綜合報導〕在富士康今年連傳十二起員工跳樓案後,母公司鴻海精密昨對富士康員工調薪作出最後決定,6月1日起,富士康中國各廠區基層員工,包括一線員工、線長及組長,薪資一律調漲三十%,至於之前已有調薪地區,其調幅未達三十%的部分,予以補足。
直到富士康發生12連跳以後幾天,黨媽治下的「組織」——全國總工會在5月29日才發出《關於進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》,(以下簡稱《意見》)《意見》特別強調,要加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導,關心職工的生產生活,使廣大職工有尊嚴地生活,實現體面勞動。
(大紀元記者吳涔溪台灣台北報導)富士康接連自殺案件,在中共高層下令召回各大媒體記者後,趨向平靜。但對中共治下的「血汗社會」中底層工人悲慘命運的關注、對中國作為「世界工廠」深層經濟結構的討論,在各大國際媒體依舊方興未艾。與此同時,外界也指出,這波跳樓事件疑雲重重,政治力介入的斧鑿痕跡明顯,長期觀察中國政商結構的專家懷疑:富士康近期在大陸商場和對手間的競爭和法律...
近日富士康員工連環跳樓自殺事件,可謂大眾矚目,眾說紛紜,事件詭異使網民們大有撲朔迷離之感。記得在11連跳事件發生後,網上QQ群裡出現一則「富士康」招聘第十二個自殺員工廣告,網民以網絡方式,非常迅速的「調侃」了一把出現在這家合資企業的 「11連跳」事件。招聘內容大概如下:今天你心情鬱悶麼,不想活了嗎?你是否想過體驗一下中國的跳樓示範區裡跳樓的感覺?富士康為您提...
名譽對外商來說非常重要。連章子怡的緋聞都能使請她做廣告的著名公司把合同轉移到別人身上,使她蒙受巨大經濟損失,更不要說那些請郭台銘加工電腦產品的世界著名廠商們,他們不可能不關注富士康的員工「自殺案」。實際上這些連環跳樓案和割腕自殺案是一場血腥的殺戮,是中方競爭對手為搞垮郭台銘、搞臭郭台銘,而有計劃的、裡應外合的、人為實施的謀殺案。要談清這個問題,還得從關鍵人物...
(自由亞洲電台特約記者CK報導)在美國舊金山,一群華裔工人日前到蘋果電腦專賣店前示威,要求蘋果公司對深圳富士康公司接連13起員工自殺事件進行調查,富士康是蘋果公司的產品iPhone和iPad的代工企業。另外,一位曾在深圳富士康任職的海歸,近日向舊金山傳媒揭露富士康不人道的企業文化。
自1月23日,深圳富士康發生今年的第一起員工墜樓身亡事件以來,到5月份,更是頻頻發生員工墜樓案,就在郭台銘親自坐鎮深圳富士康宣佈採取系列措施安撫員工不到一日,又發生墜樓或割腕自殺未成的案件,讓人不得不感到有違常理。再看看富士康今年發生的這十幾跳和其中一些亡者的朋友之言,以及富士康員工的訪談,這十幾跳恐怕並非都是自殺。富士康環保科(負責環境和安全保衛的部門)在...
(大紀元綜合報導)28日晚六時許,富士康公司深圳廠房發生火災,員工被緊急疏散。經公安消防部門灌救,火勢約一個多小時後撲滅,燒燬一樓廠房設備,初步火場鑑定應為電線走火所導致。
富士康今年以來的12跳引起了全社會的高度重視,人們在驚嘆之餘,不禁要問:這12跳真的都是他們自己跳下去的嗎?真的沒有其它別的原因?此外,富士康在中國的企業已有15年的歷史,為什麼這些員工偏偏都選擇在今年「跳樓」?以前真的從來都沒有發生過類似事件嗎?如果以前也發生過的話,怎麼一直沒見公開曝光?
(大紀元記者蘇臻綜合編譯) 台灣鴻海集團在中國大陸深圳的富士康科技公司,繼8名員工陸續跳樓身亡後,5月25日凌晨,再傳19歲湖南籍員工李海在觀瀾廠區華南培訓中心跳樓身亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件,共造成9死2重傷。﹝編者注:截至26日,深圳富士康園區員工跳樓自殺事件已達12起)。接二連三的自殺事件,曝光了中國工廠制度中的陰暗面。
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白宮國家經濟委員會主任凱文‧哈塞特(Kevin Hassett)週三(5月6日)表示,受人工智能(AI)生產力提升及政府稅收激勵措施帶動,美國經濟正進入一個由強勁投資驅動的新增長階段。哈塞特預測,今年剩餘時間的經濟增長率將達到4%。
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