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【大纪元6月19日讯】将于6月25日出版的最新一期《财富》杂志报道，如今的大公司首席执行官个个薪金丰厚，再加上他们享有的股票期权，这些CEO们的工资简直成了天文数字。
超高薪之谜
花旗集团的CEO桑迪-维尔去年的收入高达1.51亿美元，他在1950年还衹是布鲁克林地区的一个普通少年。同时，通用电气公司的CEO杰克-维尔奇去年的收入也高达1.25亿美元，想当年他连大学一年级都没有毕业就幵始在一家高尔夫球场做兼职了。另外，Oracle的CEO拉里-艾利森去年的收入也在9200万美元以上，据称他6岁时仅仅是一个资质很平常的男孩。但是，这些人现在全成了“暴风户”，原因之一就是一种被称作“股票期权”的奖励机制。
对此，特拉华州企业管理中心的主管查理斯-艾尔森表示：“目前各大企业为高层管理人员发放的股票期权简直有泛滥之势，很多时候股票期权的多少与CEO的实际管理能力并无多大关系。”就连负责为诸多CEO洽谈工资待遇问题的律师里查德-科普斯也表示：“我以前曾担心自己的客户无法得到应有的待遇，但现在我一点儿都不担心了。”
就在10年前，人们还对时代华纳公司的斯蒂夫-罗斯每年7500万美元的工资感到大吃一惊，但就在近几年，这些CEO的收入标准却再度飑升，甚至达到并超过了9位数，这自然令人难以置信。下面这些事实足以说明CEO不应该得到如此高的收入。
过去五年间年收入较多的CEO平均收入都在2.74亿美元以上，但他们又给企业的投资者带来了多少回报呢？在全球知名的大企业当中，迪斯尼、苹果以及Computer Associates等公司的表现均多少令人失望。
去年收入最多的CEO是苹果公司的斯蒂夫-乔布斯，《财富》杂志估计其收入额为3.81亿美元。那么这笔收入到底有多少呢？我们可以通过下面的比较加深理解。1992年，很多公众对于一些大公司CEO的收入表示气愤，声称他们的收入过高，这些CEO包括可口可乐公司的罗伯特-戈伊祖塔、Philip Morris公司的哈米什-马克斯维尔、ITT的兰德-阿拉斯克格以及通用电气的维尔奇。但是，现在看来，上述这些CEO的收入总和甚至还不足乔布斯去年一人的收入高。
戴尔公司的CEO迈克尔-戴尔从1996到1998年间共享受到了价值超过3800万美元的股票期权，而且作为公司的创始人，他已经拥有了公司3.53亿股股票。类似的是，Oracle公司的CEO拉里-艾利森去年也得到了2000万股股票期权，而此前他已经拥有了该公司近7亿股股票。
惊人报酬萌芽于60年代
《纽约时报》引述薪酬顾问服务公司的调查称，2000年，200间美大企业行政总裁薪酬及花红收入平均增长22%，报酬总额中位数达620万美元。
反观20世纪50、60年代至70年代某些年份，美企业行政总裁报酬增长，普遍低于普通雇员的加薪幅度。当年，行政总裁报酬一如现时般包括认股权在内，惟以目前标准看来，却少得可怜。
行政总裁获取惊人报酬的“机制”在1964年萌芽。当年股市一沉不起，行政总裁手上购股权形同废纸，大幅加薪又说不过去，遂找来薪酬顾问出谋献策。
奖励制度与盈利挂钩
顾问通过种种招数，巧妙地为行政总裁带来可观进账，当年最具启发性的新招，是“业绩股”的概念──行政总裁如能在既定时间内，使企业每股盈利推高至既定水平，便可获赏股份。
此奖励计划听来合理，谁知每股盈利可透过种种方法暗中操控，结果股价虽停滞不前，行政总裁仍能获取奖励的怪现象。此外，美政府1993年订立的税例，也变相推高行政总裁报酬。条例禁止企业就超过100万美元的行政总裁报酬扣税，间接鼓励希望用尽此“免税额”的企业把行政总裁报酬加至100万美元。
同时，证监会要求企业详细披露行政总裁报酬资料，此举使行政总裁得以互相比较，报酬偏低的行政总裁借此要求加薪。
两行政总裁创报酬史里程碑
行政总裁报酬演变史上，两位行政总裁可谓里程碑式先驱人物，使一般行政总裁对报酬的“胃口”进一步膨胀。他俩是迪士尼行政总裁艾斯纳以及已故可口可乐行政总裁戈伊苏埃塔。
前者“创举”是于1984年与迪士尼签约，约定如为集团带来庞大收益，他本人便可获取巨额报酬。当时撰写合约的薪酬顾问公司提醒迪士尼，此合约可令艾斯纳成为有史以来报酬最高的行政总裁，集团董事局当时的回应是“明白”，结果五年后的1989年，艾斯纳达到合约要求，如愿取得5700万美元酬金。
治人者变巨富
戈伊苏埃塔1981至1997年间担任可口可乐行政总裁，期间凭购股权及有限制股份，成为历来首位跻身10亿美元富豪之列的受雇管理人。此例子使全美企业行政总裁意识到不一定要创业，单靠管理人的角色，也可致富。
数十年来，行政总裁由幕后领袖摇身一变为出尽风头的英雄人物。尤其在20世纪80年代企业丰收期，不少行政总裁幵始享受名气带来的乐趣，视晋身最高薪酬行政总裁排行榜为荣誉象征。
Ethyl（汽油添加剂制造商)行政总裁戈特瓦尔德因公司盈利下降，刚于6月退休的他，已连续四年选择不加薪，照旧收77万美元年薪。
对此，提倡保护股东利益的业内人士表示：如果给CEO过高的待遇，他们将缺少积极进取的精神，股东的利益就有可能受到侵害。现今美国经济发展缓慢的情况下，CEO还面不改色地拿着丰厚年薪没法不招疑问。
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