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【大纪元6月5日讯】圣荷西信使报周一报导，一些科技公司要求在职员工不支薪休假，以削减成本的策略，可能违反加州劳动法律规定。但是律师指出，加州执法当局这种认定，将增加试图以裁员之外手段来降低人事成本的企业的经营困难度。
报导指出，包括昇阳微系统、国家半导体、Network Appliance，以及Intuit等众多硅谷公司，在最近都曾表示，他们可能会要求员工不支薪休假数天。标准执法部门在上周发布的意见信（opinionletter）指出，雇主不可把这类政策套用在并未支领加班费的员工身上。该份意见信指出，加州法律规定，这些员工每月必须支领固定薪水，而且该月薪水不可因为雇主不需要这些员工在营业时间天天到班就遭到缩减。
这份意见信乃由加州政府劳动问题首席法律顾问洛克（Miles Locker）所发布，它是为了回应一位执业律师所提出的问题。部分律师认为，该份意见信可能会在法院或立法机关遭到挑战。执法当局这种认定，亦增加试图降低人事成本，但不打算裁员的雇主的经营困难度。
加州商会就业议题游说专员布洛丝（Julianne Broyles）表示，该意见信将会伤害到部分试图透过削减成本而不直接诉诸裁员手段的公司。
虽然雇主可以要求计时员工不支薪休假，但是正职的受薪员工并未因为超时工作而获得额外的薪水。因此，法律规定造成雇主难以在员工工时缩短时就削减他们的薪水。
豁免在外的雇员通常是高级主管、行政人员，或是专业员工。根据联邦法律规定，豁免在外的员工必须每周取得酬劳，而且雇主不可削减他们该周的部分薪水。 (中时奇摩报) (http://www.dajiyuan.com)
