【大纪元7月13日讯】经济学中有一个非常有用又有趣的理论，叫做“比较利益”法则。从个人生涯规划、企业经营者雇用员工、国际分工，以至众所周知的WTO（国际贸易组织）入会问题等，都和这个观念有关。
相对而非绝对
比较利益的“比较”即“相对”之意；就是说它不是“绝对”的观念。举例说，假设有两个人，英才和凡夫。他们的生活包含两件事情：种田和烧饭。英才力大如牛又善烹调，凡夫力小又笨拙。也就是说，英才在种田和烧饭两件事上都具有“绝对”的优势。那么，这两人生活在一起，是不是因为英才十分能干，就包揽所有的事，凡夫只能在一旁“纳凉”呢？不是的！
他们俩人透过分工合作、一定可以增进共同的生活质量。道理何在？如果英才样样行，但种田的能力是凡夫的十倍，烧饭只有凡夫的两倍能力；那么相对上，他把时间花在种田比较有利（因为把时间花在烧饭上，将损失很多种田的收获）；凡夫则把时间花在烧饭比较有利（因为他跑去种田得到的收成更小）。因为这就是他们的“比较利益”。凡夫专心烧饭，英才全力种田，两人如此分工，再分享成果，比两人都各自都种田又烧饭更好；这就是“比较利益原则”。
天生我才必有用
其实，比较利益是一个自然法则。这个社会上即使有人十八般武艺样样精通，也无法包揽所有事情。那么，每个人只要找到自己“相对”上具有优势的工作，透过分工合作，双方均可受益；例如上述的英才专司种田、凡夫主管烧饭。所以喽，我们每个人在这个社会，应该致力于发掘自身的“比较利益”专长。
例如，数学不好的人，可能语文天分高；电脑不好的人，可能唱歌曼妙；…甚至什么都比不上别人的人，也有几样比较不差的。人人只要发挥“比较利益”，一定可以在社会上找到立足之地，并真正有所贡献。这也就是所谓的“天生我才必有用”。同样的，一个善于经营的老板，必然知道每个员工拥有的相对利基；依此加以妥善调配、各司所长，就可拱手而治了。懂得“因材施教”或识得千里马的“伯乐”，其实也就是会利用比较利益原则而善于用人的人。
国际分工与贸易
比较利益法则若用在国际分工，其理亦同。例如，台湾的纺织技术并不比欧美高超，但可以大量出口到这些先进国家，就是发挥比较利益原则的结果。若每个国家都发展其比较利益的产业，进行国际分工，以自由贸易互通有无，各国人民均可受惠。这也就是WTO（世贸组织）为什么要打破各种贸易障碍的基本理念，因为透过国际分工，才是增进全球人类福祉的最佳保障。
(原载台湾大纪元周报第15期)
