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【大纪元8月8日讯】美国劳工部最新公布的就业状况表明，7月份的失业人数又增加了42000人，私有企业的失业人数则比6月份上升了73000名。有经济学家分析，外国跨国公司在美国分厂里的裁员比例，远远高出在本国的裁员比例，这也是美国失业现象趋于严重的因素之一。据统计，外国企业在美国雇佣的人员目前已占美国总就业人数的6％，在制造业的比例更是高达15％。这使得外国企业在美国的裁员对美国经济再也不是无关紧要的事了。
美国雇员被裁没商量
据国际日报报道﹐自从欧美经济开始下滑后，欧洲国家的跨国公司为应付危机，便纷纷在美国分厂开刀裁人。法国阿尔卡特集团计划在欧洲关闭近50个分厂时，法国政府和舆论界便铺天盖地大加反对。迫于各方压力，尽管第二季度该集团的经营亏损达到了27亿美元，集团总裁杜鲁克还是表示取消关闭欧洲分厂的计划。然而，阿尔卡特在美国的分厂就没有这么幸运了，从年初开始，该集团便关闭了部分美国分厂，解雇了5000多名美国工人，裁员比例高达该集团美国雇员总数的1／4。与此相比，该集团在欧洲的裁员比例只占其欧洲雇员总数的1／17。
大多数欧洲跨国公司的作法如出一辙。诺基亚全球50％的裁员将在美国分厂进行，而美国的雇员只占该公司总雇员的20％﹔德国巴斯夫化学公司在西半球要关闭四个工厂，其中两个就在美国。
美国市场裁员好简单
有分析家认为，在欧洲跨国公司的裁员风潮中，美国雇员受冲击最严重的原因有三：首先，由于美国经济低迷不但开始得比欧洲要早，且比欧洲陷得要深，美国雇员所受的冲击最大。其次，由于下滑剧烈的欧洲高新技术企业在美国的分厂比较集中，所以美国雇员受冲击的比例也相对要高。第三，由于美国市场的退出机制比较完善，在美国解雇员工或关闭工厂的成本要比在欧洲低得多。在德国，地方法律甚至要求企业关闭工厂时，得向工人支付一年以上的薪水和福利补贴。在法国，只有当一个企业已经试遍了所有措施后（其中包括该厂工人理事会提出的措施），仍然无法解救时，法律才允许企业解雇员工。但这些障碍在美国都不存在。 美国经济学界抱怨说，美国和欧洲市场之间存在的这种不平等，不但使欧洲企业在面临困难时更倾向于先裁减美国雇员，甚至导致美国的跨国公司在裁员时，也首先裁减美国雇员。(http://www.dajiyuan.com)
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