【大纪元10月30日讯】（大纪元记者秦飞综合编译）即使在经济兴盛的时期，求职也是一件伤脑筋的事，而在当今经济不景气的情况下，求职更令人望而生畏。可能有几十个人在竞争同一职位，他们中有人可能更年轻、更聪明、更具外表美。而最近出台的一份报告说，美国雇主逐渐重视调查求职者的信用记录，这让求职者更为担心。
《今日美国》理财专栏作家布拉克（Sandra Block）文章指出，根据美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management ，简称SHRM）报告，13%的公司对所有职位的申请人进行信用报告审查，近一半公司考虑某些职位求职者的信用历史，如负有金融责任的雇员及高级管理人员。
美国雇主使用信用报告来调查求职者的情况并不是最近出现的：自上世纪50年代起，联邦政府已开始审查求职者的信用报告。但自本次经济衰退后，很多人的信用历史变得不好，这才引起更多的注意。消费者权益人士说，这一举措把失业人士推入了财政死循环：他们无法获得信用积分，除非获得一份工作有收入，但他们无法获得工作，因为有着不良信用纪录。
一些州已制定法律或正考虑立法，除了某些情况外，限制雇主使用信用报告。
雇主则争辩说，信用报告包含了敏感职位求职者的相关信息。一些雇主相信雇用有着不良记录的员工从事接触大量金钱或货品的职位，“可能会造成不必要的欺诈或盗窃的风险。” Seyfarth Shaw律师事务所的职业律师帕梅拉．德瓦塔（Pamela Devata）说。
如果你正在求职，以下几点可帮助你应付这种情况：
*提前检查自己的信用报告。你有权每年从3大信用机构获得一次免费的信用报告，可在AnnualCreditReport.com上申请。及时纠正信用报告中的错误。
圣路易斯市信用咨询机构Justine Petersen的首席运营官弗拉尼根-巴斯克兹（Sheri Flanigan-Vazquez）说，很多客户从不检查信用报告。她发现她为客户审查的信用报告中25%都有错误。
*了解自己的权利。美国《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act）要求雇主必须征得本人同意才能获得你的信用报告。但这一要求没有扩大到贷款机构(当你贷款时)。当然拒绝雇主调查你的信用报告，“相当于在被怀疑酒后驾驶时拒绝酒精测试”，信用Credit.com的共同创始人莱文（Adam Levin）说。
但消费者信用网站Credit Karma总裁林（Ken Lin）认为，雇主的这一要求恰好给了你机会解释报告上出现负面因素出现的原因：例如法拍屋或破产。
如果雇主因报告上的信息而拒绝雇用你，法律要求他们通知你，并向你提供一份报告复印件。
当雇主调出你的报告时，他们的行为将被当作“软性查询”而报告给信用局。“这意味着信用调查不会影响你的信用积分。”
*注意警告。林说，包括法拍屋和破产，都会损害你的就业前景。一个由债权人提出的诉讼也给了雇主更多拒绝你的理由。
*不要混淆信用报告和信用积分。莱文说，当雇主向信用卡报告机构要求你的信息时，他们获得的是一份为雇主或公司设计，用来调查雇员的报告，而不是贷款机构收到的同样一份报告。他们也不能获得你的信用积分——贷款人用来评估你偿还贷款可能性的数据。
《亚特兰大宪法报》﹙Atlanta Journal Constitution﹚报导，SHRM政府事务主任埃特肯（Mike Aitken）说，由于费用问题，通常雇主会在求职面谈的最后阶段或求职者已获得职位时再进行信用调查。
今年仅有13%的公司对所有求职者进行信用背景调查，而2004年为19%。另有47%的公司说他们对某些特定职位的求职者进行信用背景调查，2004年有42%的公司报告说很少或有时进行调查。
埃特肯说，信用报告只适用于特定的情况下。如一家软件公司对一位首席金融管理人员进行信用调查，发现他欠有3万5千美元的赌债。埃特肯说：“这是雇主不愿冒风险的事件之一。”
去年国会考虑了众议院决议3149，即“人人平等就业法案”（Equal Employment for All Act），由田纳西州民主党员史蒂夫.科恩（Steve Cohen）提出。在共同提案人中，乔治亚州民主党员约翰．.路易斯（John Lewis）说，这一立法是为了停止对因经济不景气而失业，从而导致不良信用的人的“歧视”。但这一决议仍处于委员会商讨阶段。
