【大纪元10月31日讯】(大纪元记者陈俊村综合编译)四川省成都市新都区城管局日前招聘女城管，要求应聘者需年轻貌美，而且任职至26岁就必须离职，此条件引起舆论哗然。有人质疑这是另一种选美，也有人批评，这种作法使中国普遍存在的性别歧视更加恶化。
应聘者限年轻貌美
据中国媒体报导，新都区10月公开招聘8名城管女子中队队员，应聘条件为：年龄18岁以上、23岁以下，身高1.60米以上，必须五官端正，形象好，气质佳。招聘公告还特别声明：人员聘用后，聘期为1-3年，或至年满26周岁当月止。
有网友质疑，为何要形象好气质佳？城管局回答说，这些女城管的服务区域主要是新都区的窗口区域，因为要展示对外形象，所以对身高外表都有基本要求。
另有民众质疑，为什么要求26岁前必须“下岗”， 她们不是花瓶，还要要求“保鲜”？对此，城管局表示，这些女队员必须具有活力，而且，当队员们有一定的社会经历后，就能更好地迈出第二步，这个最佳年龄也许就是26岁。
外貌歧视司空见惯
据英国《卫报》报导，中山大学妇女与性别研究中心主任鲁英(Lu Ying)表示，雇主选择比较漂亮的求职者是司空见惯的事。
她说：“女性受到的外表歧视比男性多。更糟的是，女性受到的外表歧视使她们的工作机会比男性少。”
她认为这是不好的现象，特别是当政府机构这样做时，因为这会起到不好的示范作用。
湖南省政府曾在2004年公告招聘女公务员，其条件之一竟然是“左右胸部必须匀称”，因而引发舆论强烈抨击，该政府在舆论压力下删除此条件。
然而，私人公司也有这种情形。一家郑州公司正在招聘业务助理，其招聘广告上写的条件是：要有“倾城”的笑容，以及“36、22.5、36”的三围。
一名处理过很多工作歧视案件的李姓律师表示，中国现行雇用法令只规定，对于每个人而言，工作机会都应该公开和平等。但法律未明确规范，雇主不得将外貌和身高等条件列入招聘条件中。
