【大纪元2010年11月10日讯】（大纪元记者陈柚滋编译报导）求职者为了让雇主留下好印象，往往会撒一些谎，然而，新研究发现，诚信就像一把金钥匙，往往最能打开通往职场的大门。
一项新研究发现，当应征者被告知，职前考试可以分辨实话、谎话，他们通常都给了更多诚实的答案，而这可能提高被录用的机会。研究结果，已发表在管理学期刊《人力资源管理应用研究》（Applied HRM Research）。
研究者旧金山州立大学的心理学系副教授，克利斯．怀特（Chris Wright）表示，人们为了更具吸引力，常把自己塑造成近乎完美的状态。但他建议，诚实以告会比较好，因为许多现在的职前考试，能指出伪装的人。
他说，我们发现当应征者知道谎言会被看穿时，考试成绩明显的降低，这表示他们给了更真实的答案。而一个简单的警告，就可抑制不诚实的反应。
这项研究着重于收集资料型的职前测试，内容包含：教育程度、就业经验、技能和态度等。在今天，这类型的职前评估，已成为雇用过程的重要部分，在零售业和服务业尤其如此。
今天，许多的测验都内置了一些特别设计过的问题，来检视答题者是否作假。例如应征者会被要求回答一些“不切实”的问题，像是“我从来都不撒谎”。或用不同的方式，问同一个问题，以检查他们答案是否一致。
该研究结合了实际招聘过程，研究对象包含了200位市府公车驾驶的申请者。应征者自评了他们的态度和行为、安全意识和客户服务。
在测试前，一半的应征者会接收到口头和书面的警告，说明如果有虚伪的话，会被测验出来，并且诚实度，将会影响到招聘的决定。而另一半参加考试的人并没有被警告。
研究结果表示，没有被警告的应征者会用一些美化后的答案，来伪装他们自己。但利用简单的、符合成本效益的预警方式，就可以让人们对雇主呈现诚实的反应，这可提供更准确的测试结果，来做为雇用的决定。
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