【大紀元2010年11月10日訊】（大紀元記者陳柚滋編譯報導）求職者為了讓雇主留下好印象，往往會撒一些謊，然而，新研究發現，誠信就像一把金鑰匙，往往最能打開通往職場的大門。
一項新研究發現，當應徵者被告知，職前考試可以分辨實話、謊話，他們通常都給了更多誠實的答案，而這可能提高被錄用的機會。研究結果，已發表在管理學期刊《人力資源管理應用研究》（Applied HRM Research）。
研究者舊金山州立大學的心理學系副教授，克利斯．懷特（Chris Wright）表示，人們為了更具吸引力，常把自己塑造成近乎完美的狀態。但他建議，誠實以告會比較好，因為許多現在的職前考試，能指出偽裝的人。
他說，我們發現當應徵者知道謊言會被看穿時，考試成績明顯的降低，這表示他們給了更真實的答案。而一個簡單的警告，就可抑制不誠實的反應。
這項研究著重於收集資料型的職前測試，內容包含：教育程度、就業經驗、技能和態度等。在今天，這類型的職前評估，已成為僱用過程的重要部分，在零售業和服務業尤其如此。
今天，許多的測驗都內置了一些特別設計過的問題，來檢視答題者是否作假。例如應徵者會被要求回答一些「不切實」的問題，像是「我從來都不撒謊」。或用不同的方式，問同一個問題，以檢查他們答案是否一致。
該研究結合了實際招聘過程，研究對象包含了200位市府公車駕駛的申請者。應徵者自評了他們的態度和行為、安全意識和客戶服務。
在測試前，一半的應徵者會接收到口頭和書面的警告，說明如果有虛偽的話，會被測驗出來，並且誠實度，將會影響到招聘的決定。而另一半參加考試的人並沒有被警告。
研究結果表示，沒有被警告的應徵者會用一些美化後的答案，來偽裝他們自己。但利用簡單的、符合成本效益的預警方式，就可以讓人們對雇主呈現誠實的反應，這可提供更準確的測試結果，來做為僱用的決定。
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