1/3美国成人曾遭职场霸凌

人气 48
标签:

【大纪元12月29日报导】(中央社台北29日电)校园霸凌最近在台湾成为热门话题。不过霸凌不只发生在校园,据美国“职场霸凌学会”(Workplace Bullying Institute)今年初的委托研究发现,每3名美国成人就有1人曾受到职场霸凌。

2007年的另1项调查显示,将近3/4的霸凌事件都是上欺下。

职场霸凌学会的研究发现,霸凌施暴者约60%是男性,被霸凌者58%是女性;若施暴者是女性,有80%是迫害同性。

据“今日美国报”(USA Today)报导,职场霸凌的定义很难界定,例如要求很多的老板是霸凌者或完美主义者?主管说了不中听的话,是出于恶意或做人不够圆融?

报导指出,研判霸凌的1个一般性准则是:主管重复出现的威吓或贬损行为模式,若会影响下属健康,就构成霸凌。

主管通常会采用较隐讳、同时容易掩饰的方式霸凌下属。美国职场咨商顾问马蒂斯(Catherine Mattice)表示,主管可能会采取的行为包括:故意在缺乏沟通的情况下交办工作,让下属无法圆满达成任务,或是开会时嘲笑某人,散布所欲攻击目标的恶意八卦等。

报导指出,这些行动看似无足轻重,但随着时间而累积,冲击效应可能会相当庞大。

马蒂斯指出,职场霸凌某种程度而言是新观念,就像希尔(Anita Hill)1991年出面指控美国大法官候选人汤玛斯(Clarence Thomas)性骚扰前,一般人很少察觉职场性骚扰问题;现在职场霸凌的最大问题之一,就在于多数人尚未察觉它的存在。

她说,被霸凌的员工经常会感到焦虑和沮丧,晚上失眠,而且出现高血压等毛病的风险也随之增加;有些员工觉得受不了,因为看不到解决问题的出路,有时甚至会发生自杀的不幸后果。

今日美国报指出,职场霸凌的后遗症难以诊断和治疗,主要有以下原因:

1.受害者保持缄默:遭受霸凌令许多员工觉得困窘,所 以未向人事单位提报。此外,许多受害者担心,出面 举报可能会遭到报复。

2.调停过程费时:员工出面举发遭到霸凌后,公司通常 会介入调停,但最后做出的调查报告往往是员工很满 意公司制度政策和做法,或是被害者过去并未举报遭 到霸凌等。

3.公司施行惩戒,有时会流于高层的个人主观判断。

4.被害者能援引的法律资源不够明确,相关保障可能分 散在不同的法规中。

5.目击者害怕挺身作证。

6.主管通常很清楚职场游戏规则,知道怎么做才不会留 下把柄。

专家建议,若在职场遭到上司霸凌,不妨试试以下方法:

1.开门见山向上司反映:有些上司并不知道自己的行为 已经逾矩,因此不妨和主管来场“温和冲突”,让上 司改变行为。

2.寻求协助:就像校园霸凌有时须向老师报告一样,专 家建议员工遭到主管霸凌时,应保留上司日常恶行的 详细纪录,以便向公司举报时能提出明确证据。

3.将工作烦恼留在办公室:不论是透过静思、心理治疗 或其他方法,应学会情感抽离(emotional detachment)的艺术,把工作上的不愉快留在办公室 。

4.更新个人履历:开始规划落跑计划,目前的经济景气 虽还不是找工作的最佳时机,但只要就业市场解冻, 现在就先试探工作机会的人就能抢得先机。(译者: 中央社陈宜君)

相关新闻
防霸凌  台学者:教师先道德劝说
防制霸凌  台教部长:加强品德、人权教育
霸凌治本 蔡炳坤:正面管教
吴敦义:反校园霸凌 教育大事
最热视频
【新闻看点】最新证据出现 丹东警察做伪证
【远见快评】美最高法掀风暴 推翻限枪和堕胎权
【财商天下】售楼奇招百出 河南“五大发明”
【横河观点】堕胎合法半世纪 美最高法裁决终止
【秦鹏直播】美最高法院禁堕胎权 允许公开持枪
【探索时分】003福建号常规动力能电磁弹射吗
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论