【大纪元2月28日讯】(大纪元纽约讯)市府与教师工会目前的合同将在今年10月到期。在双方就新合同进行的谈判当中，彭博政府正在寻求进行几项重大改革，包括教师病假天数减少一半，将教师的薪酬与业绩挂钩，拥有对下岗教师的解雇权力等。但纽约州公共雇员关系委员会认为，谈判已陷入僵局。为此﹐他们指派了调解人与市政府和教师工会进行斡旋。尽管劳动委员会的建议不具有约束力，但市政府和教师工会可以像2005年那样，利用这些建议作为一项达成协议的线路图。
过去，只有当教师们的薪水得到明显增加时，市政府才能够推动一些重大改革。在目前的合同中，教师工会每年的薪水都有4%的增幅。但上个月，由于预算的限制，市长表示，他将提议教师工资以7万元为起点，每年的增幅限制在2%。
对此，教师联合会主席马尔格鲁(Mulgrew)接受采访时认为，这是一个完全缺乏教育理念的迹象。其实应该考虑的是，怎样做才能把事情变得更好，而不是让大家一味地去指责和埋怨。
市政府的建议里也列出了一些优先考虑的事项，比如高薪水与教师短缺、工作艰苦的学校挂钩，以及给那些被证明对学生行为有积极影响的教师们支付高工资。
此外，彭博政府希望把教师病假的天数从10天减少到5天，并希望校长在预算被削减时，可根据教师的表现来决定哪些教师下岗。现阶段，这些决定的作出主要基于教师资历的考量。那些暂时下岗的教师，被安置在所谓的缺席教师储备库。在那里，他们可以继续领取全额工资，即使他们没有在另一所学校找到永久职位。目前，市政府为这些教师每年支付超过一亿元。在市府的新建议里，这些教师如果在4个月内找不到一个新位置，他们将会被裁员。
对于那些面临无能或不当行为指控的教师，市政府也将停止支付薪水。目前，这些教师在案件诉讼期间，他们不做任何事情，但仍领取全额工资。而且一旦指控最终被取消，教师们还将得到补偿， 并附带50%的奖金。 (http://www.dajiyuan.com)
