【大纪元2月8日讯】（大纪元记者洁西嘉新西兰奥克兰编译报导）近日，新西兰一名前安全情报官员声称：雇主在雇佣员工的时候 不应该再对他们抱有过多信任。
Personal Verification是个帮助企业和机构核查求职者就业前的背景的专业公司。公司主席、新西兰前安全情报局职员克雷格‧格宾斯（Craig Gubbins）说，管理者通常把购车前的检查视为平常的事情，但对于花200纽元对新的雇员做背景调查却显得颇为犹豫。
格宾斯举例说，新西兰移民局前高级主管玛丽‧安‧汤普森（Mary Anne Thompson）于星期三（2月3日）在惠灵顿地方法院就简历造假一事承认有罪，这个案例再次提醒雇主们：在雇佣新职员前应该对求职者进行筛选。他说：“通常，就像汤普森的案子一样，有些被职员们隐瞒的东西会在很偶然的情况下被人发现。尽管有许多备受瞩目的案件发生，但雇主们却还没有意识到，对于求职者 所提供的资讯，他们应该更积极主动地去验证它们的真实性。”
格宾斯说，有些在网上购买学位的人是为了获取更多自信，而通常，雇主却并不怀疑他们。许多人都不知道真正的学位证书到底是什么样子，因此，雇主们最好能直接去大学查询。许多大学也会把资讯放在网上。因此当一个人声称自己有某项学历时，任何人都能上网验证其是否真实。然而他表示：“即使能获得的有效资讯会因不同的国家而有所不同，但网上记录或许也只能回到20世纪80年代才能找到。”
格宾斯也表示，一些贩卖假学位的机构在雇主打电话核实申请人文凭真实性时，会向雇主保证文凭是真实的因而打消雇主的疑虑。他说：“要从所有的大学里面分辨出哪些是冒充的，对雇主来说是件非常难的事情。你如何才能知道一个在外国的大学是否合法？这正是很多公司感到棘手的问题，而这也正是专业筛选公司能起到作用的地方。”
格宾斯说，还有一个问题是，很多新西兰雇主认为他们能很好地判定一个人的品质，然后在做决定的 时候，凭借的是他们对此人的感觉而不是事实。在被问到是否新西兰的雇主们对于在背后调查求职者的资讯会感到尴尬这一问题时，格宾斯说：“对于任何被雇主要 求调查背景的求职者来说，我们是绝对坦率的。我们会给他们看一份所需调查专案的清单，如未经他们同意，我们不会做任何事情。而有时一旦我们介入其中时，求 职者会撤销他们的工作申请。到了调查的最后阶段，我们会给求职者一份调查报告，而这里面并不包括我们的建议，然而给雇主的报告里却会有。”
格宾斯也提出，在那些包装巧妙的简历里，假文凭只是冰山一角。人们也或许会隐瞒他们曾经的刑事犯罪记录。因此他认为，当企业需要雇佣新职员的时候，对求职者 从学历到工作经历中的每一项都要进行核实。
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