【大纪元3月26日讯】（大纪元记者陈工部德国报导）德国联邦统计局资料显示，大约有十分之一的在职者没有长期合同，创历史新高。这在2008年时还是8.9％，德国刚统一时为5.7%。
据联邦劳动局职业市场研究所(IAB)的调查，德国2009上半年的职业新人有47％拿到的是短期合同，较2001年时的32％高出很多。目前德国的短期合同最多为两年。短期合同在年轻人和外国人中比例较高，特别是在服务业。女性（9.5%）较男性（8.4%）更高。
德国法律规定雇主不能随意解雇员工，有很多的限制。这给了员工更多的职位安全保障，却降低了公司人事政策的灵活性。资方和工会因为保护员工的解雇条款争执不休。于是很多公司在萧条时期采用的策略就是短期合同。杜伊斯堡－埃森大学的职业市场研究专家温科普夫（Claudia Weinkopf）分析：“企业利用短期合同作为延长的试用期。它们不想被捆绑，在萧条时期尽量保持灵活。短期合同的员工能很快再被打发走”。
然而大部分的短期在职者(97.5％)希望有长期合同。短期合同提高了经济萧条时期的就业机会。但是短期合同的报酬较低且不会是重要的职位。工会对此表示不满：“年轻人需要等到下一个稳定的职位才能实施他们的家庭计划。”不过调查显示,有大约一半的情况是在合同到期后员工得到长期合同。
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