【大纪元4月1日讯】(大纪元记者梁路思想报道)立法会委员会昨日讨论《最低工资条例》草案，劳工处表示，条例实施后，雇员的平均时薪，必须达到订立的水平。有议员指条例不够清晰，雇主计算薪金的时候，可能会出现混乱，导致违法。
政府提供条例草案，劳工界议员最关注最低工资能否令工人“养家”，饮食业界议员忧虑行业要因应条例更改行规。饮食界的张宇人则列举业界不同的工时，编班，业界每月出两次粮，两期粮的款项并不均等，担心若以较少款项的粮期计算最低工资，可能要因应条例更改行规。
有议员关注预支佣金令月薪达最低工资安排。自由党刘健仪则指，部分以佣金为主要收入的行业，员工底薪未达最低工资要求，若连续数月无交易，是否容许雇主预支佣金，等员工实际有佣金收入时才扣除。千每月3千元，公司就补4千元以维持生计，但等职员有佣金的月份在扣除。担心雇主的做法属违法。
旅游界议员谢伟俊则指，条例不清晰，只适合于一些劳工性质，从业性质的工种，不适合一些灵活性质，例如，服务业，或者需要提成工作的旅游业员工经常24小时侯命，难以计算工时，建议豁免。
劳工处副处长黄国伦回应，只要雇佣双方同意预支佣金，以填补收入不足月份的工资，不算违法，若预支佣金后，雇员月薪仍未达最低工资水平，雇主有责任填补差额。
佣金发放比较复杂，但一定要在工资期内之后的7日之内支付，不超过下个月的7日，就计算在最低工资之内。例如如果地产经纪1月15日买楼，必须在2月7日之内支付佣金，不能够推前退后。如果要分期支付，就要雇佣双方协议，他强调，明白有行业在工资期内会预支薪金，但雇员平均时薪必须达到法例所要求的最低工资水平，而条例将遵从雇佣双方协议订立的工资期，处方无意规管。◇
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