【大纪元4月29日讯】(大纪元纽约讯)由于面临6至12亿美元的预算削减，纽约教育局已准备在今年辞退8000多名教师。学监克莱恩在辞退教师的规则上和教师工会展开激辩，希望废除“后进先出”（从业年头少的教师先被辞退）的现行法规，‘转而依据教师的表现决定去留。此前两名州民主党参、众议员在州议会分别引介了赋予纽约市和各校校长辞退教师权限的提案，不过人们预期此提案获得通过的可能性极小。
面对这一代人要经历的规模最大的一次辞退教师，克莱恩和全美其它大都会的学监们表示，被工会视为信条的“后进先出”规则已经不合时宜。因为现代的教育政策着重负责性，“后进先出”的规则将让他们近年来雇用新教师、提升教师业绩以及鼓励优异的努力付诸东流。
克莱恩指出他和很多人谈起这个话题时，没有人认为“后进先出”的规则是合理的。校长应该综合考虑若干因素来决定辞退哪名教师，包括学生测验的成绩、管理人员和同僚教师对课堂的观察、以及校长的长期规划考虑。克莱恩将这种做法与私营企业经理雇用职员时的决策过程做了相似对比。
本月早些时候，纽约官员们说服了州议员宾（Jonathan Bing）和迪亚兹（Ruben Diaz）向议会引介了改革“后进先出”规则的提案。新提案谋求允许让纽约市来做如何辞退教师的决定。共和党在议会占优势的亚利桑那州已经于去年废除了“后进先出”规则，而在加州类似的法案在州长施瓦辛格的支持下也于上周获得了进展。不过，分析人士认为在纽约通过提案的机会细微。
教师工会在纽约首府的影响依然强势。工会称纽约政府要废除“后进先出”规则的原因是要辞退薪金高、教龄长的教师来减少支出。另一方面，保留表现好的教师虽然是值得称许的目标，但没人知道准确评定教师表现的办法，废除旧规则可能会让校长处于私人恩怨行事。
即使学校转为根据教师表现而作雇用或辞退的决定，在这次大规模解雇中，年轻教师依然会面临最大的损失。根据有限的数据显示，纯碎根据业绩表现评定教师的系统并不会青睐年轻教师。2008年纽约开始根据学生们在标准化考试上的成绩对1万1千多名教师评定业绩，对该年数据的一项分析表明，有6至10年教学经验的教师业绩最佳，而刚执教一、两年的教师业绩最差。 (http://www.dajiyuan.com)
