【大纪元4月6日讯】（大纪元记者叶淑贞编译）美国失业率高挂9.7%，就业市场供过于求，求职者与求才者的比率为5:1，越来越多谋职者为了生活，纡尊降贵，乐于高成低就。对企业而言，这些人是资历过高的(overqualified)，但可以廉价雇用天才，则是意想不到的收获。
据《纽约时报》近日报导，31岁曾经失业6个月的卡罗尔(Don Carroll)是顶尖大学的企管硕士(MBA)，曾经任职某金融公司的分析师，去年12月开始屈就于一家小型家族企业Cartwirght International搬家公司的理赔部门工作。
仅管这个部门经过几十年的善意忽视，目前急需现代化，但他的资历明显高过了工作的要求。任职后，他迅速修补这四个人的小部门，除了帮忙解决搬家损害赔偿的问题之外，还设计了一套能清楚追踪公司支出的工具软体。
据报导，和卡罗尔一样高成低就进入该公司的员工，还包括一位拥有公共会计师证照的票据记账员，以及一个曾经监督5,000名雇员的人力资源主任Randy Woehl，但现在却只能监督65个人。Randy Woehl表示：“现在有一个既优质又廉价的劳动力市场，”“有史以来最好的一个。”
专家警告，像卡罗尔这种高成低就者，新角色的适应上往往容易受挫。例如，公司为了易于征才，会在征才布告上指定了“学士学位是被欢迎的，但是不要求一定要有学士学位。”
据报导，此时的高成低就者，有的曾经是首席财政官员，现在担任公司的主计长；也有的曾经是行销经理，现在当分析师；或曾经是基金经理人，现在改做自营。
学术研究指出，如果劳工意识到他们资格过高，工作满意度便会降低，工作转换率也会提高，但是他们的表现也会比较好。不过研究也显示，如果给予那些劳工更高的自主性，让他们觉得有价值、被尊重的话，许多伴随着高成低就的负面效果可能就会减轻。
44岁的史旺森(Jackie Swanson)去年5月份接受了一份兼差工作，在麻州的CSG公司担任设施经理。在这之前，她被任职了16年的公司解雇，她在那里则是公司的设施规划者，规划过的办公室超过50处。她表示：“在这份兼差工作中，我是快乐的。我确实觉得自己受到尊重。”
卡罗尔也表示，到目前为止，由于部门给予他完全的自由，他忙得很充实。他还自动帮助公司的财务及会计经理，解决他们的需求。每当其他主管有所请求时，他也会有意地高规格完成这些任务。
可惜，他目前的薪水只有先前的1/3，要达成家庭的财务目标还要拖上好几年，因此他还想骑驴找马，随时留意职场上的动态。他承认自己在目前的工作场所，在与同事的交谈过程中，经常会避谈个人资历的事情。他说：“很明显的，像我这样资历的人做这个职位，谈起来不免令人难堪，”“在某种程度上，我希望他们能理解，但这不是我的本性。”
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