何谓人才？可以说是“可以因应需求展现能力的人”。也就是说，当局势有所需求的时候，有能力可以提供专业、提供解决方法的人就是人才；相反的，如果有人空有能力，而无所发挥也是枉然。
就像诗人李白当年遭受权贵排挤，感到怀才不遇，壮志难伸，一时兴起以〈将进酒〉抒发人生苦短，其中写到“天生我材必有用，千金散尽还复来”，他相信自己的才能一定能为世人所用，也对照出用人者无识人之能。
虽说“天生我材必有用”，实则考验用人者用或不用及会不会用。有用而无用，事情无以进展，谓之浪费；无用而有用，事情愈治愈糟，谓之内耗；有用而错用，事情不只无以进展，还愈治愈糟，既是浪费亦是内耗。
举例来说，假设企业需要聘请一名采购人才，A君在言谈中显得积极、自信、有活力、行事求新求变，B君在言谈中问一句才答一句，看起来积极度中等，行为表现不是非常活泼，行事中规中矩，A君的学经历又比B君来得强，如果你是面试官，你会怎么选择？
一般而言，A 君在面试表现与学经历上都比B君来得好，正常人都会选择A君，这叫“选对人”，但A君被放在采购工作可能造成“错置”。
为什么选择A君是选对人但被错置呢？A君开始上班后，很快就展开他的新工作，然而不到三个月的时间，他离职了。A君的主管很纳闷，A君明明就是最适合的人选，但为何留不住？
事实上，问题出在于A君的“思路类型”是善于开展、勇于创新与变革，但面对采购的工作，他每天必须处理庞大的细节事项，还要能摸清楚每家厂商的能耐、特性，并且要很有耐心地去盯货、催交期、砍价格，熟悉流程之后，就可以转变成常规作业。
虽然采购工作很繁琐，但老手采购会告诉你：“习惯就好！”于是“一成不变”正好违反了A君“求新求变”的特质。
A君虽然不像诗仙李白遭到排挤，但A君特质自然想在工作中做出一番成绩。可是，当他在以追求稳定为目标的工作环境中求新求变，肯定也会遭受打击。最后，A 君可能也会认为自己才华未受重视，同样感到“怀才不遇”。
因此，人才的运用必须搭配人的根本特质，“思路类型”乃人类接收资讯与处理资讯的核心，配合工作性质与人类的思路类型，让人在根本能力的基础上自然地将事情做好，这才是人才运用的杠杆点。@ (http://www.dajiyuan.com)
