【大纪元2011年01月24日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）日前马英九总统提出军公教今年调薪3%的计划，企图带动民间企业全面调薪，然而据1111人力银行今(24)日公布的调查显示，有6成9企业坦言不加薪，主要考量“企业向来无例行调薪规划”、“公司获利不佳”、“去年才加过”，仅3成1企业有调薪规划，平均调4.06%，因此想要调薪的民众恐怕要失望了。
据1111人力银行调查，2011年有6成9企业坦言不加薪，仅3成1企业有调薪规划，平均调4.06%，至于面对军公教调薪3%议题，受访企业会因此增加调薪幅度或人数者不到1成，平均会比预计调薪调幅再增加1.17%，其余9成1企业表示不受影响，反观1111人力银行即时民调，近9成的受访者对于军公教调薪持肯定意见，期望能籍此影响民间企业调薪，多数民众恐要期望落空。
1111人力银行发言人张旭岚分析，99年经济成长率可望上看10%，但根据人事行政局资料显示，公务人员薪资自95年至今未调整，而主计处公布的“经常性薪资”至今未恢复至金融海啸前水准，无怪乎民众大喊“无感复苏”。
她也指出，春江水暖鸭先知，景气复苏前端大厂最先受惠，才能率先反应在员工薪资上，而台湾中小企业的比例超过9成，除多数无固定或全面调薪的制度之外，观望市场的心态仍占多数，因此要能透过大厂或军公教调薪来带动企业全面加薪，效果恐怕有限。
此外，回顾近10年公务员曾于90、94年曾各调薪3%，民间企业仅调0.74%及0.95%，带动调薪效应不到1%，效果有限。因此，张旭岚建议政府，若欲收企业全面调薪、提高民众所得之效，除了以军公教调薪呼吁企业跟进之外，政府更应积极辅导各产业发展，才有机会增加产能、提升毛利、扩大营收，方能有效提高国民所得、提升国家经济成长。
最后她也强调，加薪除了“留才”亦有“吸才”作用，多数企业把加薪搭配升迁制度，更能给予员工发展的空间，提升企图心、强化向心力，因此也建议企业应将调薪规划“制度化”，审核标准“数量化”，评鉴过程“透明化”，加薪对象“公平化”，才能让被调薪者满意、没调薪者服气。
